W listopadzie 2021 roku Ministra Rodziny i Polityki Społecznej ogłosiła, że w 2022 roku zwiększony zostanie limit graniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, tzw. limit 30-krotności. W 2022 roku wynosić on będzie 177 660 zł, wobec 157 770 zł w roku 2021, bowiem zgodnie z projektem ustawy budżetowej zwiększyła się prognoza przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia i z założeń resortu finansów wynosić będzie w 2022 roku 5922 zł.
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Placówka handlowa świadczy usługi pocztowe, w związku z czym nie jest objęta zakazem powierzania pracy pracownikom w niedziele i święta. Korzystanie z tego wyłączenia od 1 lutego 2022 r. ma być uzależnione od tego, czy usługi pocztowe będą stanowić jej przeważającą działalność. Czy brak spełnienia tego warunku wyklucza możliwość zatrudniania w niedziele w trybie tzw. specustawy?
Pracodawcy, który nie wprowadzi wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych grozi grzywna, kara ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 3.
Pracownik, który po wprowadzeniu Polskiego Ładu ma wątpliwości co do rozliczenia wynagrodzenia i składek przez pracodawcę, może zgłosić się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz Państwowej Inspekcji Pracy.
Od 2022 roku nieterminowe opłacenie składek nie spowoduje ustania dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Oznacza to, że przedsiębiorcy będą mogli otrzymać świadczenia z tego ubezpieczenia również wtedy, gdy opłacą składki po terminie. Jednak aby nabyć prawo do zasiłku nie mogą mieć zaległości w składkach na ubezpieczenia społeczne. Nie będą już musieli składać wniosków o wyrażenie zgody na opłacenie składek po terminie.
Od nowego roku zmienił się okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek można pobierać do 91 dni. Od tej zasady są jednak wyjątki.
Od nowego roku wyższa będzie kwota minimalnego wynagrodzenia i prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w 2022 r. Zmienią się w związku z tym wysokości składek na ubezpieczenia społeczne obliczane przez przedsiębiorców.
W związku ze zbliżającymi się Świętami Bożego Narodzenia, wielu pracodawców przekaże swoim pracownikom upominki, m.in. karty podarunkowe. Obowiązek naliczenia od nich wpłat do PPK zależy od tego, czy będą stanowiły wynagrodzenie w rozumieniu ustawy o PPK.
Rodzinny Kapitał Opiekuńczy (RKO) to nowe świadczenie dla rodziców dzieci w wieku od 12 miesiąca do ostatniego dnia miesiąca, w którym dziecko kończy 35 miesiąc życia. Rodzinny Kapitał Opiekuńczy będzie przyznawał i wypłacał Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wniosek o RKO będzie można składać do ZUS wyłącznie drogą elektroniczną a środki wypłacane będą tylko na konto bankowe.
W związku z wprowadzeniem nauki zdalnej w szkołach w okresie od 20 grudnia 2021 r. do 9 stycznia 2022 r. rodzicom i opiekunom będzie przysługiwał dodatkowy zasiłek opiekuńczy.
Do Sejmu wpłynął projekt ustawy, która pozwoli pracodawcom na żądanie od pracownika podania informacji o negatywnym wyniku testu na Covid-19, zaszczepieniu, przebytej infekcji. To krok w dobrym kierunku, szczególnie w zakresie udostępnienia bezpłatnych testów. Przedsiębiorcy będą mogli wreszcie zgodnie z prawem zweryfikować informacje nt. statusu pracowników, chociaż do końca nie wiadomo czy testy będą powszechne - uważa Konfederacja Lewiatan.
Od 2022 r. PIT nie zapłacą emeryci, którzy pobierają świadczenie w miesięcznej wysokości nieprzekraczającej 2 500 zł (30 000 zł rocznie).