W naszej firmie poza wynagrodzeniem zasadniczym planujemy przyznawać pracownikom premie, które uzależnione będą od wyników osiąganych przez pracowników. Czy zasady przyznawania takich premii określone w regulaminie wynagradzania powinny być ustalane w porozumieniu z pracownikami naszej firmy?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Pracownica kończy urlop rodzicielski i chce w kwietniu br. rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Jak należy ustalić podstawę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, jeśli jej wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od obecnej stawki minimalnej, ale otrzymywała także premie zmienne i od czasu do czasu wynagrodzenia za nadgodziny. Czy zasadnicze należy podnieść do 3010 zł?
Zatrudniam pracownika gospodarczego. Niebawem skończą mu się lekarskie badania okresowe. Czy w obecnej sytuacji epidemiologicznej zwolnienie z badań okresowych nadal obowiązuje?
Pracownica złożyła wniosek o udzielenie jej rocznego urlopu wychowawczego. Na dzień przed rozpoczęciem tego urlopu wpłynęło zwolnienie lekarskie opiewające na 10 dni. Co w tej sytuacji zrobić – przesunąć urlop wychowawczy i wypłacić chorobowe za cały okres czy wypłacić chorobowe tylko za jeden dzień?
Pracownik jest zatrudniony na czas określony do końca kwietnia 2022 r. Od połowy marca nie pojawia się w pracy, prawdopodobnie wyjechał z kraju. Jest uprawniony do 20-dniowego wymiaru urlopu kolejnego. W tym roku z urlopu jeszcze nie korzystał. Za ile dni wypłacić mu ekwiwalent?
Zatrudniam pracowników na 1/2 etatu w czasie od godz. 8 do godz. 12, od poniedziałku do piątku. Zlecam im także dyżury, na których ewentualnie telefoniczne umawiają klientów na następny dzień. Ile godzin pracownik niepełnoetatowy może pełnić dyżur przy telefonie?
Jak wygląda kwestia przerw w pracy kierowców pracujących w komunikacji miejskiej od 1 marca 2022 r.?
W związku ze zwiększeniem liczby naszych pracowników musimy utworzyć regulamin pracy. Czy bezpośrednio w regulaminie pracy możemy umieścić zapis zakazujący naszym pracownikom podejmowania dodatkowego zatrudnienia np. w innych firmach, w czasie trwania naszych umów o pracę?
W naszej firmie część współpracowników wykonuje swoje obowiązki na podstawie umów zlecenie. W przypadku jednego współpracownika ZUS zakwestionował podstawę wymiaru składek. Podstawą wątpliwości była wysokość należnego wynagrodzenia, która została ustalona w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę przyjętego w danym roku. Czy takie określenie wysokości wynagrodzenia w umowie zlecenie faktycznie wskazuje na zastępowanie umów o pracę umowami cywilnoprawnymi?
Jesteśmy firmą krawiecką i szyjemy ubrania. Jedna z naszych pracownic uzyskała orzeczenie o rozpoznaniu zespołu cieśni w obrębie nadgarstka, co zostało uznane za chorobę zawodową. Mamy informacje, że nasza pracownica również w domu zajmowała się szyciem i było to jej dodatkowe źródło dochodów. Pracodawca nie zgadza się z orzeczeniem o chorobie zawodowej pracownicy. Czy w takich okolicznościach, schorzenie pracownicy faktycznie należy uznać za chorobę zawodową?
Jeden z naszych pracowników, w obawie przed uzasadnionym zwolnieniem z pracy, przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy w szczególnych przypadkach istnieje możliwość rozwiązania stosunku pracy z takim pracownikiem?
Prowadzę swoją firmę. Byłem na zwolnieniu lekarskim i pracowałem. ZUS zabrał mi zasiłek chorobowy. Czy w związku tym mogę zmniejszyć podstawę wymiaru składek ZUS za ten okres?