Warunki uznania danego schorzenia za chorobę zawodową

Jesteśmy firmą krawiecką i szyjemy ubrania. Jedna z naszych pracownic uzyskała orzeczenie o rozpoznaniu zespołu cieśni w obrębie nadgarstka, co zostało uznane za chorobę zawodową. Mamy informacje, że nasza pracownica również w domu zajmowała się szyciem i było to jej dodatkowe źródło dochodów. Pracodawca nie zgadza się z orzeczeniem o chorobie zawodowej pracownicy. Czy w takich okolicznościach, schorzenie pracownicy faktycznie należy uznać za chorobę zawodową?