Kategoria: Artykuły

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przysłał pismo, z którego wynika, że nasz pracownik przekroczył podstawę składek emerytalno-rentowych i nie poinformował nas o tym, co skutkowało naliczaniem tych składek w okresie przekroczenia 30-krotności podstawy emerytalno-rentowej w 2023 r. W związku z tym jesteśmy zobowiązani do zwrotu pracownikowi składek nienależnie pobranych i odprowadzonych do ZUS. Czy w takim wypadku należy ten zwrot opodatkować i oskładkować? Czy jest to przychód w rozumieniu prawa podatkowego, który jednocześnie stanowi podstawę składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne?

Zgodnie z art. 29 RODO każda osoba działająca z upoważnienia administratora i mająca dostęp do danych osobowych przetwarza je wyłącznie na polecenie administratora, chyba że wymaga tego prawo Unii lub prawo państwa członkowskiego. Ze wskazanego przepisu, w przeciwieństwie do zapisów z ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, nie wynika obowiązek pisemnego wydawania upoważnień do przetwarzania danych osobowych.

Konieczność wdrożenia dyrektywy w sprawie jawności wynagrodzeń upłynie w czerwcu 2026 r., jednak już teraz trzeba przeanalizować, jakie obowiązki nakładają na organizacje nowe przepisy, i zacząć przygotowania do ich wprowadzenia.

Zmarł nasz wieloletni pracownik. Był on rozwodnikiem, jego była żona nie ma prawa do renty rodzinnej po zmarłym byłym współmałżonku, a jego dzieci są już dorosłe i się nie uczą, założyły swoje rodziny. Dzieci zmarłego pracownika kilka tygodni po jego śmierci przedstawiły postanowienie sądu o nabyciu spadku z dobrodziejstwem inwentarza. Na podstawie postanowienia sądu wypłaciliśmy uprawnionym prawa majątkowe. Nie wypłaciliśmy odprawy pośmiertnej. Czy w takim wypadku należałoby opodatkować i oskładkować wypłatę praw majątkowych na podstawie postanowienia sądu, ponieważ prawa te weszły do masy spadkowej?

Na podstawie art. 6 ust 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (s.u.s.) obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są m.in. pracownikami, z wyłączeniem prokuratorów.

Pracownicy przychodzą do pracy (głównie) po pieniądze. Czy to jedyne, co z niej wynoszą? Niekoniecznie. Poznaj koncepcję total rewards, czyli podejście do polityki płacowej, które warto znać, zwłaszcza jeśli organizacja zmaga się z presją płacową i chce optymalnie wykorzystać budżet. Czym jest total rewards i co mają z tym wspólnego benefity – odpowiadamy.

Sytuacja Funduszu Ubezpieczeń Społecznych jest stabilna i prognozy ZUS wskazują, że najbliższych latach nadal tak pozostanie. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2023 r. osiągnął 83,6 proc. 

Od 1 kwietnia do 31 lipca 2024 r. ZUS otwiera kolejne okno transferowe. Po raz kolejny można zdecydować, gdzie ma trafiać część składki emerytalnej – na subkonto w ZUS czy do OFE.