Prawo do urlopu wypoczynkowego jest niezbywalnym prawem każdego pracownika. Pracownik nie może się go zrzec, sprzedać ani przenieść na inny podmiot. Pracodawca jest obowiązany udzielać urlopu wypoczynkowego, nie można go zastąpić wypłatą ekwiwalentu pieniężnego. Ekwiwalent stanowi zastępczą formę wykorzystania urlopu w naturze i jest sytuacją wyjątkową. Okres urlopu jest przeznaczony do odpoczynku, a nie wykonywania innych czynności, np. badań profilaktycznych lub szkoleń z zakresu BHP. Z tematyką urlopu wypoczynkowego wiąże się kilka dość istotnych zagadnień, które często w praktyce sprawiają wiele problemów. Należą do nich prawo do urlopu wypoczynkowego, staż urlopowy, wymiar urlopu oraz zagadnienie urlopu zaległego, a także możliwość odwołania z urlopu przez pracodawcę.
Pracownik, który podejmuje pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
REKLAMA
Przykład 1
1/12 × 20 = 1,66
Pracownik przepracował trzy pełne miesiące kalendarzowe.
3 × 1,66 =...
