Zatrudniam pracowników, którzy będą wykonywać ciężkie prace fizyczne. Czy, dlaczego i w jakim momencie powinnam opłacać składki na Fundusz Emerytur Pomostowych?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Od 7 listopada 2019 r. spór między pracodawcą i pracownikiem ma być rozwiązywany na posiedzeniu przygotowawczym, bez potrzeby prowadzenia dalszych posiedzeń. Od tego dnia pracodawca będzie musiał przywrócić do pracy pracownika już po wyroku sądu pierwszej instancji. Z kolei od 21 sierpnia 2019 r. ponosi wyższe koszty sądowe.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej popiera stanowisko Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w sprawie przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników.
Od 1 września 2019 r. o 1 punkt procentowy zostały zwiększone wynagrodzenia młodocianych pracowników odbywających przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu. Pracodawcy będą mogli ubiegać się o refundację kosztów tej podwyżki.
Rada Ministrów przyjęła uchwałę w sprawie ustanowienia programu wieloletniego „Poprawa bezpieczeństwa i warunków pracy” – V etap, okres realizacji: lata 2020– 2022, przedłożoną przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.
Obniżenie podatku dochodowego z 18% do 17% dla wszystkich podatników oraz dodatkowe zmniejszenie PIT dla osób pracujących przez ponad 2–krotne podniesienie kosztów uzyskania przychodów – to najnowsze zmiany w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Obowiązek ponownego przeliczenia kwoty odpisów i zwiększeń na fundusz socjalny w październiku to skutek podwyższenia od 1 sierpnia br. ich podstawy. Stąd też konieczność dopłaty różnicy między uzyskanym wynikiem a dokonanymi już przelewami.
500 plus dla małych przedsiębiorców, utrzymanie ryczałtu składek do ZUS, 2 mln euro przychodów dla podatku ryczałtowego, 9-proc. CIT oraz 1 mld zł wsparcia dla inwestorów - znalazło się w Pakiecie dla Przedsiębiorców, który podpisał premier Mateusz Morawiecki. Dobrze, że PiS przedstawił wreszcie propozycje dla przedsiębiorców. Cieszy wsparcie dla inwestorów, czy wyjaśnienie sprawy opłacania ZUS przez osoby prowadzące działalność gospodarczą. Zabrakło wycofania się z kontrowersyjnej zapowiedzi zniesienia limitu składek na ZUS.
Pracodawcy i związkowcy z Rady Dialogu Społecznego poparli pomysł Konfederacji Lewiatan utworzenia Funduszu Podnoszenia Kompetencji i Kwalifikacji (FPKiK). Nowy fundusz ma wspierać pracowników w procesie ciągłego uczenia się w miejscu pracy.
Sejm przyjął ustawę o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS), przewidującą od 1 sierpnia br. zwiększenie wysokości odpisu na ten fundusz. Zasadnicze zastrzeżenia budzi termin wprowadzania podwyższonej podstawy odpisu. Konfederacja Lewiatan uważa, że taka podwyżka w trakcie roku kalendarzowego i z mocą wsteczną nie ma żadnego uzasadnienia. Spowoduje w firmach bałagan organizacyjny oraz konieczność zmiany planów dochodów i wydatków z ZFŚS. Ponadto przedsiębiorstwa nie przewidziały na ten cel dodatkowych środków w tegorocznym budżecie.
Jeśli przedsiębiorca pilnie potrzebuje potwierdzenia danych, które są na jego koncie w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych może samodzielnie utworzyć taki dokument i przekazać go instytucji, która tego od niego oczekuje.
W maju 2019 roku w życie weszło wiele istotnych zmian w zakresie prawa pracy. Kolejne zmiany zaczęły obowiązywać pracowników i pracodawców od września tego roku. Zmienią się przepisy o dyskryminacji – stworzony zostanie otwarty katalog przesłanek dyskryminacyjnych.