Pracownik zatrudniony na umowę na czas nieokreślony, pod koniec czerwca br. dostał 1–miesięczne wypowiedzenie. Umowa rozwiąże się 31 lipca br. W dniach 4–5 lipca pracownik korzystał z dwóch przysługujących mu dni wolnych na poszukiwanie pracy. Otrzymuje wynagrodzenie stałe w wysokości 3850 zł miesięcznie oraz miesięczną premię, wynoszącą od 5% do 30% wynagrodzenia za czas przepracowany. W ostatnich 3 miesiącach premia pracownika wynosiła 308 zł, 462 zł oraz 693 zł. Jak obliczyć wynagrodzenie za dni wolne?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Ostatnio jeden z naszych pracowników zasłabł i został odwieziony do szpitala. Przebywał dwa tygodnie na kardiologii, czego powodem, jego zdaniem, miało być wypowiedzenie umowy o pracę. Obecnie ten były pracownik zwrócił się do zakładu z żądaniem wypłaty odszkodowania związanego z wypadkiem przy pracy. Czy w tej sytuacji możemy mówić o wypadku o pracy?
Jeden z naszych zleceniobiorców uległ wypadkowi w czasie wykonywania zlecenia. Co w tej sytuacji? Czy postępowanie i przysługujące mu świadczenia są takie same jak w przypadku osoby zatrudnianej na umowę o pracę?
Jeden z moich pracowników do końca maja korzystał z 2 tygodni urlopu tacierzyńskiego na nowonarodzone dziecko. W tym miesiącu złożył wniosek o urlop ojcowski na 2 tygodnie – półtoraroczne dziecko. Uważam, że nie ma do tego prawa, bo już te dwa tygodnie wykorzystał na urlopie tacierzyńskim. Czy mam rację?
Zatrudniłem pracownika – obywatela polskiego, który skończył studia w Porto (Portugalia). Zajmuje się on rynkiem portugalskim i brazylijskim. Obecnie po roku pracy wystąpił z pytaniem w jakiej wielkości należy mu się urlop wypoczynkowy? Czy do stażu od którego liczy się wymiar urlopu należy doliczyć mu studia zagranicą?
W styczniu 2019 r. sporządziliśmy plan urlopów na cały rok. W sporządzaniu planu urlopów brały udział związki zawodowe ale przede wszystkim pracownicy wraz z kierownikami, którzy proponowali terminy urlopów i składali wnioski. Udało się wszystko domknąć. Pracownicy bardzo poważnie podchodzą do planu bo i my mamy podejście, że uzgodnienie w planie urlopów to świętość – tzn. że pracownik na pewno będzie miał urlop w zaznaczonym terminie. W tym roku mamy pierwszy raz sytuację, że urlopów zaplanowanych na listopad i grudzień nie będziemy w stanie udzielać, trafiło nam się zlecenie, którego nie możemy odpuścić i niezbędne będą wszystkie ręce na pokładzie. Planujemy przesunąć te urlopy na początek 2020 r. Już teraz chcielibyśmy zabezpieczyć się na ten czas i zmienić plan urlopów. Jak dokonać tej zmiany? Co z pracownikami, którzy powiedzą, że opłacili już jakieś wczasy?
Od 1 lutego 2019 r. zatrudniamy na czas nieokreślony pracownika, który w czerwcu osiągnął 10–letni staż pracy. Wcześniej miał prawo do 20 dni urlopu. W kwietniu wykorzystał 5 dni. Jak ustalić mu łączny wymiar urlopu w 2019 r.? Ile jeszcze pozostało mu dni do wybrania?
Czy od stycznia 2019 r. należy wpisywać w ewidencji czasu pracy godzinę przyjścia i wyjścia pracownika, czy też wystarczy prowadzić kartę czasu pracy, umieszczając w niej liczbę godzin pracy bez określenia godziny jej rozpoczęcia i zakończenia?
Część pracowników w mojej firmie zatrudniona jest w systemie zmianowym. W związku z koniecznością zmniejszenia kosztów musiałem rozwiązać umowę o pracę z kilkoma z nich. Pracę po nich przejęli pozostali pracownicy. To spowodowało konieczność ułożenia ich grafiku w ten sposób, że jednego dnia pracują na zmianie nocnej, a kolejnego przychodzą na dzienną. Pracownicy twierdzą, że taki układ pracy jest niezgodny z prawem. Czy mają rację?
Zamierzam zatrudnić pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności w umiarkowanym stopniu. Czy taka osoba może pracować tyle godzin, co pozostali pracownicy? Czy są jakieś obostrzenia w tym zakresie?
Wprowadziliśmy na wniosek pracownika do jego umowy o pracę ruchomy czas pracy, w ramach którego może on decydować o momencie rozpoczęcia pracy w przedziale od godz. 7:00 do 9:00. Rozważamy wycofanie się z tej możliwości danej pracownikowi, byliśmy umówieni, że pracownik będzie przychodził wyjątkowo później niż 8:00, a regułą stało się, że przychodzi do pracy o 9:00, a nawet lekko spóźniony. Na nasze uwagi dotyczące godziny rozpoczęcia pracy odpowiada, że będzie przychodził do pracy w umówionym przedziale czasu bo ma takie uprawnienie i że my nie możemy w to ingerować, że nie możemy wskazywać mu na którą godzinę, którego dnia, ma się stawić do pracy. Jak mamy się zachować w tej sytuacji? Czy prawdą jest, że nie możemy decydować o godzinie przyjścia? Czy możemy wycofać pismem ruchomy czas pracy?
W naszej firmie zatrudniamy kilku palaczy. Często widzę ich poza ich miejscem pracy. Zauważyłem też, że wbrew temu co mówią przerwy te trwają dość długo, w związku z tym, moim zdaniem, nie przepracowują 8 godzin dziennie. Uważam, że nie powinienem płacić za ten czas. Czy mam rację?