Pracownik został zatrudniony na 1/2 etatu. Kiedy wystąpi u niego praca w godzinach nadliczbowych – po przekroczeniu 4. godziny pracy czy dopiero począwszy od 8. godziny? Jak w umowie można określić tzw. godziny ponadwymiarowe?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Czy Ukrainiec może pracować w Polsce na pół etatu, czy też musi to być pełny wymiar czasu pracy? Jak wygląda procedura jego zatrudniania?
Chcemy zawrzeć z urzędem pracy umowę, w ramach której zatrudnimy stażystę. Jak należy to zrobić i jakie prawa przysługują takiej osobie?
Na początku roku ustalaliśmy preliminarz wydatków z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pracownicy aktualizowali oświadczenia w sprawie uzyskiwanego dochodu w przeliczeniu na członka rodziny. Środkami z funduszu doładowujemy platformę kafeteryjną, na której możliwe jest dokonywanie różnych zakupów. Wprowadziliśmy 3 progi dochodowe od których zależy wysokość środków doładowywanych na platformie. Dziś wiemy na pewno, że niektórzy z pracowników wliczali do dochodu na członka rodziny świadczenie 500+, a inni tego nie robili. Nie mamy zamiaru wyciągać żadnych konsekwencji, natomiast środki na platformie doładowujemy pracownikom dwa razy do roku, a druga tura to 1 lipca. Z tego względu planujemy pobrać na nowo oświadczenia o dochodzie i wydać wytyczne, o tym czy należy do dochodu wliczać świadczenie 500+. Naszym zdaniem należy wziąć to świadczenie pod uwagę – wpływa ono w oczywisty sposób na sytuację materialną pracownika uprawnionego do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Prowadzę spory pensjonat. W okresie wakacyjnym jest zdecydowanie więcej pracy, więc potrzebuję pomocy w sprzątaniu. Czy do takich prac mogę zatrudnić nastolatka, który ma 17 lat? I czy musi mieć na to zgodę rodziców?
W 2015 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę z jednym z naszych pracowników i wydaliśmy mu świadectwo pracy. W tym miesiącu pracownik zwrócił się do nas z pismem o jego sprostowanie z powodu błędnie wpisanego okresu zatrudnienia. Co powinniśmy zrobić w tej sytuacji.
Ostatnio został zwolniony z naszej firmy pracownik, ponieważ nienależycie wykonywał swoje obowiązki i pomimo kilku nagan wpisanych do akt, jego stosunek do klientów naszego sklepu nie uległ poprawie. Często do pracy przychodził w makijażu – był zatrudniony jako stylista. Po otrzymaniu wypowiedzenia poinformował pracodawcę, że wystąpi do sądu o odszkodowanie za niegodne z prawem zwolnienie i dodatkowo zażąda odszkodowania za dyskryminację ze względu na orientację psychofizyczną. Czy możliwe jest dochodzenie przez zwolnionego pracownika obu tych odszkodowań?
W umowie z pracownikiem została zawarta informacja, że rozpoczęcie świadczenia przez niego pracy nastąpi 22 kwietnia 2019 r. W tym dniu nasz zakład był zamknięty, więc tak naprawdę pracownik po raz pierwszy pojawił się w pracy 23 kwietnia (wtorek). Kadrowa zgłosiła tego pracownika do ubezpieczeń społecznych od 22 kwietnia. Ostatnio otrzymaliśmy pismo z ZUS, by skorygować datę powstania obowiązku. Czy musimy skorygować ZUS ZUA?
Obecnie jestem za granicą i nie mogę złożyć wniosku o emeryturę. Ukończyłam 60 lat. Wcześniej byłam zarejestrowana jako osoba bezrobotna bez prawa do zasiłku, jednakże miałam ubezpieczenie zdrowotne. Z chwilą ukończenia 60. roku życia PUP wyrejestrował mnie jako bezrobotną. Czy w takiej sytuacji nadal mam ubezpieczenie zdrowotne?
Podatnik będzie chciał zatrudnić w okresie czerwiec – sierpień 2019 r. na umowę zlecenia ucznia czwartej klasy technikum. Uczeń ma ważną legitymację szkolną do 30 września 2019 r. Jak należny rozliczyć taką umowę. Czy takie same składki ZUS musimy odprowadzać za wszystkie miesiące, czy za każdy miesiąc inaczej? Czy odprowadzamy tylko sam podatek ponieważ uczeń, który nie ukończył 26 roku życia?
Z pracownikiem została przed sądem zawarta ugoda w sprawie wypłaty odszkodowania za czas pozostawania bez pracy. Pracownik został niesłusznie zwolniony bez wypowiedzenia i wystąpił do sądu o przywrócenie. Sąd się przychylił do tego wniosku. Pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie za cały okres bez pracy, gdyż był on pod szczególną ochroną przed rozwiązaniem umowy o pracę. Jednak przed sądem doszło do ugody, na podstawie której pracodawca zobowiązał się do wypłaty wynagrodzenia za okres 3 miesięcy. Czy takie wynagrodzenie (odszkodowanie) mające na celu wyrównanie utraty zarobku podlega oskładkowaniu czy może być zwolnione?
Do grona osób zatrudnionych trzeba wliczać od 25 czerwca 2019 r. przebywających na urlopach wychowawczych i pobierających zasiłki macierzyńskie. Za to nie należy martwić się tzw. limitem trzydziestokrotności. To tylko dwa z wielu nowych rozwiązań dotyczących PPK.