W dniu 6 maja 2019 roku w trybie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych do jednostki samorządu terytorialnego z innej jednostki organizacyjnej został przeniesiony pracownik. W jaki sposób poprawnie należy wyliczyć wynagrodzenie pracownika za okres 6–31 maja? Czy w związku z przeniesieniem w trakcie miesiąca należy zastosować przepisy rozporządzenia Ministra Pracy w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy czy przeliczyć wynagrodzenie według innych zasad?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
W naszej firmie wynagrodzenie jest wypłacane do 28 dnia każdego miesiąca. Za kwiecień wypłaciliśmy pełne wynagrodzenie już 26 kwietnia. Jeden z pracowników 26 kwietnia uprzedził nas, że może być niezdolny do pracy w dniach 29 i 30 kwietnia i rzeczywiście pracownik był nieobecny w pracy z powodu choroby w tych dniach. Jest to druga nieobecność w pracy w tym roku, w sumie 9 i 10 dzień niezdolności w 2019 r. W jaki sposób należy rozliczyć wynagrodzenie za maj? Czy powinniśmy dokonać korekty listy płac?
Zmiany organizacyjne w spółce z o.o. spowodowały wypowiedzenie umowy pracownikom, które obejmowała ustawa o zwolnieniach grupowych. Czy można skrócić pracownikom okres wypowiedzenia do 1 miesiąca? Czy także pracownikom zatrudnionym na czas określony można skrócić okres wypowiedzenia? Jakie są konsekwencje skrócenie okresu wypowiedzenia i ewentualnie jak obliczyć wysokość odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia?
Pracownik został powołany do służby przygotowawczej na okres 3 miesięcy (od 10 czerwca 2019 r.). Czy należy mu wypłacić odprawę ? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?
Pracownik jest zatrudniony na pełny etat w od poniedziałku do piątku po 8 godzin na dobę. W firmie obowiązują miesięczne okresy rozliczeniowe. W maju 2019 roku pracownik przepracował 1 sobotę – 8 godzin, a w dwóch dniach pracujących zamiast8 godzin pracownik przepracował 10 godzin. W trzeciej dekadzie miesiąca pracownik był 4 dni na zwolnieniu lekarskim. Pracownik nie otrzymał dni wolnych za przepracowane nadgodziny. Na jakiej podstawie i w jaki sposób naliczyć wynagrodzenie pracownikowi za maj 2019?
Od maja zatrudniam nową osobę. Poprzednio pracowała w instytucji również na stanowisku kierowniczym. Czy powinna oprócz złożenia PIT–2 i oświadczenia o posługiwaniu się NIP czy PESEL złożyć mi że np. chce podatek 32% bo już w poprzedniej pracy osiągnął pierwszy próg podatkowy i np. nie chce abyśmy z wynagrodzenia potrącali kwoty wolnej od podatku?
Warunki pracy w sytuacji wykonywania pracy przez zleceniobiorców i osób będących na samozatrudnieniu
Spółka – pracodawca rozszerzając dotychczasową działalność planuje uruchomić call centre w niewielkim pomieszczeniu, w części dawnej hali, która od kilku lat stoi pusta. Czy musimy dokonać prac adaptacyjnych, tak by spełniać wymogi bhp skoro będą tam pracować głównieosoby na samozatrudnieniu i studenci na zlecenie?
Nasza spółka prowadzi siec magazynów handlowych, w których następują przeładunki towarów na inne samochodu, bądź też towary są rozkładane na kilka innychmniejszych przesyłek. Ze względów technologicznych hale w większości przypadków są bardzo często otwarte, a temperatura wewnątrz hal ulegaciągłym wahaniom. Czy pracodawca ma obowiązek ogrzewać te hale, tak by utrzymać temperaturę na podobnym poziomie?
Jesteśmy firmą produkcyjną. W okresie wakacyjnym część naszej załogi chce wyjechać do pracy sezonowej za granicę. Rzeczywiście możemy dać taką możliwość ze względu na ograniczone zlecenia w tym okresie. Nie możemy sobie jednak pozwolić żeby uwzględnić wszystkie wnioski. Nie wiemy jak postąpić w tej sytuacji. W tym samym czasie wnioski zgłosiło 4 pracowników, a możemy uwzględnić tylko 2 z nich.
Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu w czerwcu zakończy stosunek pracy (pracuje 6 godzin dziennie). Jest uprawniony do urlopu w wymiarze 26 dni. Dotąd wykorzystał 5 dni urlopu. Jak w treści świadectwa pracy w punkcie dotyczącym urlopu wypoczynkowego wykazać ten urlop – czy wpisywać liczbę godzin i dni faktycznie wykorzystaną i za które wypłacono ekwiwalent?
Zatrudniłam pracownika od 1 maja 2019 r. na pełen etat. Pracownik ma prawo do 20 dni urlopu. Ze świadectwa pracy z poprzedniego miejsca pracy wynika, że osoba zatrudniona była od 1 stycznia 2019 r. do 31 maja 2019 r. na 1/2 etatu i wykorzystał urlop w wymiarze 5 dni tj. 20 godzin. Czy zatrudnionemu przeze mnie przysługuje urlop za maj 2019 r.?
Firma ze względu na chęć rozwoju postanowiła zatrudnić handlowców, którzy w swych rejonach mają jeździć do klientów i nawiązywać współprace oraz wspomóc ich w zakresie promocji i ekspozycji naszych produktów. Czy dojazd do klienta i powrót stanowią godziny pracy ? Część z naszych handlowców pracuje w domach i biurze pojawiają się tylko, by rozliczyć się z wykonanych obowiązków i złożyć raporty. Czy w tej sytuacji dojazd handlowca rozpoczyna się w siedzibie firmy czy w miejscu zamieszkania?