Trwają prace legislacyjne nad projektem ustawy o zatrudnieniu wspomaganym złożonym przez Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zgodnie z nim, mają powstać agencje zatrudnienia wspomaganego, których celem będzie pomoc osobom niepełnosprawnym ze znacznymi trudnościami w samodzielnym znalezieniu, podjęciu i utrzymaniu pracy. Ustawa ma zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2020 r.
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Wzrost wynagrodzeń jest efektem propozycji Ministra Zdrowia odmrożenia stawki bazowej w ustawie dotyczącej minimalnych wynagrodzeń pracowników medycznych. Obecnie stawka ta to 3900 zł. Jej odmrożenia oznacza wzrost wynagrodzeń najmniej zarabiających pracowników medycznych. Zgodnie z nowelizację ma ona wzrosnąć do kwoty 4200 zł.
W Sejmie trwają prace nad projektem ustawy zakładającej likwidację Otwartych Funduszy Emerytalnych i przeniesienie zgromadzonych tam oszczędności na Indywidualne Konta Emerytalne.
Od 2020 roku ma obowiązywać tzw. okres wyczekiwania w przypadku zasiłku opiekuńczego i macierzyńskiego – taki zapis znalazł się w przyjętym przez rząd wieloletnim planie finansowym na lata 2019-2020 przyjętym przez radę ministrów.
W każdej organizacji, również w urzędach, w której funkcjonują związki zawodowe, powinien być wybrany społeczny inspektor pracy. Jeśli w danym zakładzie pracy nie ma związków zawodowych, nie będzie więc społecznej inspekcji pracy.
Nasza pracownica przybywała na urlopie wychowawczym przez 1,5 roku. W pierwszym tygodniu po powrocie do pracy, rozchorowała się. W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie chorobowe i zasiłek – jeśli będą w ogóle przysługiwały – wydaje się nam, że niezbędny będzie tutaj upływ 30 dni okresu tzw. wyczekiwania, który przecież nie upłynął. Pracownica ma stałe wynagrodzenie w wysokości 4500 zł.
Na początku kwietnia br. została pracownikom wypłacona jednorazowa premia świąteczna (ze środków bieżących). Czy taką premię należy wliczać do podstawy zasiłków a jeśli tak, to czy w wysokości 1/12 ?
Umowa o pracę zawarta z pracownikiem na czas określony (1/1 etat) uległa rozwiązaniu 30 kwietnia 2019 r. Kolejny angaż, na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy został zawarty 2 maja br. Pracownik w czerwcu korzystał z zasiłku opiekuńczego. Z jakiego okresu ustalić podstawę wymiaru tego zasiłku?
W związku ze strajkiem w przedszkolu musiałamprzerwać pracę i zaopiekować się moim czteroletnim dzieckiem. Jak ten czas opieki jest rozliczany przez ZUS? Czy przysługuje mi odrębne świadczenie ze względu na strajk i jak się o takie świadczenie ubiegać? Dodam, że jeszcze nie wykorzystałam w tym roku 60 dni opieki nad chorym dzieckiem.
Jestem zatrudniona w urzędzie w punkcie informacji interesantów. Ostatnio szef coraz częściej prosi mnie o wykonywanie dodatkowych prac: czyszczenia kontuaru, za którym pracuję po dniu pracy oraz ścieranie i zamiatanie podłogi w części holu, gdzie znajduje się moje stanowisko. Twierdzi, że może to robić ponieważ w mojej umowie o pracę figuruje zapis obligujący mnie do wykonywania innych poleceń przełożonego. Czy ma rację?
Od 15 lat jestem urzędnikiem służby cywilnej. Jest to moja pierwsza praca. Czy należy mi się nagroda jubileuszowa, a jeśli tak, to w jakiej wysokości.
Otrzymaliśmy zawiadomienie prokuratorskie o wydaniu wobec naszego pracownika zatrudnionego w urzędzie gminy na podstawie umowy o pracę, postanowienia o zawieszeniu w pełnieniu obowiązków. Nie wiemy jak w takiej sytuacji dalej postępować, czy płacić wynagrodzenie, jeśli tak to w jakiej wysokości oraz czy wójt może albo powinien rozwiązać stosunek służbowy z urzędnikiem?