Odpowiedź
W sytuacji opisanej w pytaniu mamy do czynienia z ciągłością zatrudnienia i jeśli pracownica pracowała ponad 5 lat, to przysługuje jej dodatkowo 10 dni urlopu wypoczynkowego.
Uzasadnienie
Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w ośrodku pomocy społecznej lub w powiatowym centrum pomocy rodzinie, do którego obowiązków należy praca socjalna oraz przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych, jeżeli przepracował nieprzerwanie i faktycznie co najmniej 5 lat, przysługuje raz na dwa lata dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych. Istotnym jest, że warunkami nabycia prawa do tego urlopu są nieprzerwana i faktycznie wykonywana praca. Zatem należy przede wszystkim sprawdzić, czy pomiędzy data zakończenia stosunku pracy w poprzednim ośrodku pomocy społecznej a datą nawiązania obecnego stosunku pracy nie ma przerwy.
W pytaniu nie kreślono, kiedy pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego a może właśnie teraz korzysta, ale akurat urlop macierzyński nie przerywa ciągłość zatrudnienia, od którego uzależniony jest dodatkowy urlop. Mianowicie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w wyjaśnieniach z 19 listopada 2018 r. wskazało, że „Praca nieprzerwana to praca wykonywana bez przerw w zatrudnieniu, natomiast faktyczne wykonywanie obowiązków to zwykłe, codzienne świadczenie pracy. Można uznać, że okresy niewykonywania pracy z powodu niezdolności do pracy, przebywania na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, opieki nad chorym dzieckiem czy urlopu szkoleniowego nie przerywają okresu zaliczanego do okresu, od którego zależy nabycie prawa do urlopu dodatkowego.
Natomiast okresy przebywania na urlopie wychowawczym, urlopie bezpłatnym, oddelegowania do wykonywania innych zadań, np. z zakresu świadczeń rodzinnych, pieczy zastępczej nie są wliczane do wymaganego 5-letniego okresu nieprzerwanego i faktycznego wykonywania zadań pracownika socjalnego”.
Podstawa prawna: art. 121 ust.3 ustawy z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (tekst jednolity:. Dz.U. 2019 r., poz. 1507 ze zm.)
