Odpowiedź
W takiej sytuacji nie ma podstawy by wypłacić nagrodę jubileuszową za 40–lecie pracy 31 marca 2020 r.
Uzasadnienie
Pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. Nagrodę tę wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika samorządowego prawa do tej nagrody czyli po upływie wymaganego okresu zatrudnienia np. 25, 35 czy 40 lat, uprawniającego do nagrody. Nagroda powinna być wypłacona w najbliższym terminie wypłaty wynagrodzeń za pracę, przyjętym u danego pracodawcy. Zasadą jest, że wypłata nagrody następuje dopiero po osiągnięciu przez pracownika danego stopnia stażowego czyli po przepracowaniu okresu, który uprawnia do pierwszej bądź kolejnej gratyfikacji, w coraz wyższej wysokości.
Jest jednak jeden wyjątek, kiedy nagroda może być wypłacona przed czasem. Ten wyjątek dotyczy przypadku gdy:
- dochodzi do ustania stosunku pracy z pracownikiem, w związku z jego przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, i
- pracownikowi temu, do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej (lub nagrody w wyższym wymiarze) brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy
Wówczas nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Ustalając okres, jaki brakuje pracownikowi do osiągnięcia wymaganego stażu pracy, począwszy od dnia rozwiązania stosunku pracy (czyli krótszy niż 12 miesięcy), należy najpierw sprecyzować sposób liczenia terminu powstania prawa do nagrody. SN, w uchwale z 21 maja 1991 r. (sygn. I PZP 16/91, niepublikowana) uznał, że pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dakt niu bezpośrednio poprzedzającym dzień, który nazwą lub datą odpowiada temu, w którym pracownik podjął zatrudnienie.
W opisanej sytuacji, pracownik nie powinien otrzymać na koniec marca br. nagrody za 40 lat pracy, gdyż okres liczony od dnia rozwiązania stosunku pracy, czyli 31 marca 2020 r., do dnia nabycia prawa do kolejnej nagrody, czyli 31 marca 2021 r. wynosi 12 miesięcy. Natomiast w przepisach mowa jest o okresie krótszym niż 12 miesięcy.
Podstawa prawna: art. 38 ust. 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1282); § 8 ust. 7 rozporządzenia Rady Ministrów z 5 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 936 z późn.zm.).
