Zakaz dyskryminacji pracowników ze względu na przekonania czy wyznawaną religię

Czy w regulaminie pracy (tworzonym dobrowolnie przez pracodawcę) możemy zawrzeć zapis, zgodnie z którym pracownicy swoim strojem i zachowaniem nie mogą manifestować swojej przynależności wyznaniowej ani religijnej? W naszej firmie mamy międzynarodowy zespół pracowników i staramy się zachować jasne i równe zasady pracy bez wyodrębniania grup wyznaniowych. Czy taki zapis będzie zgodny z przepisami i nie będzie stanowił formy dyskryminacji naszych pracowników?