Dział: Zasiłki i świadczenia socjalne

Prowadzę działalność gospodarczą. W ramach działalności zatrudniam pracowników. Często pojawiają się problemy związane z zastosowaniem przepisów ZUS. Trudno też dowiedzieć się od pracowników ZUS czy właściwie zastosowałem przepisy. Czy w ZUS również wydawane są wiążące interpretacje?

Pracownica uległa wypadkowi, którego nie zgłosiła oficjalnie. Przebywała na zwolnieniu lekarskim, z którego nie wynikało, że choroba jest związana z wypadkiem przy pracy. Po kilku tygodniach choroby znalazła się w szpitalu. Szpital zaznaczył, że pobyt ma związek z wypadkiem przy pracy. Po powrocie ze szpitalu pracownica przebywała na wypadkowym zwolnieniu lekarskim. Po czym ponownie przebywała w szpitalu. Szpital zaznaczył, że obrażenie spowodowane był wypadkiem przy pracy. Dopiero po powrocie ze szpitala zgłosiła oficjalnie wypadek przy pracy .Czy należy wypłacać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% podstawy wymiaru, jeśli nie ma ciągłości wypadkowych zwolnień lekarskich?

Komornik zajął uposażenie pracownicy z tytułu pracy z tytułu zaległości kredytowych. W trakcie realizacji zajęcia pracownica poszła na opiekę na dziecko, która trwała 30 dni. Pracownica złożyła wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego. Jak ustalić kwotę do przekazania komornikowi z zasiłku opiekuńczego?

Wynająłem mieszkanie dla moich pracowników budowlanych – praca poza miejscem zamieszkania pracowników. Czy od wartości wynajmu będę musiał pracownikom naliczyć ZUS i podatek dochodowy? Zaznaczam, że umowa najmu zawarta jest pomiędzy mną (osoba prowadząca działalność gospodarczą), a wynajmującym pracownikiem.

Pracownica do 2 czerwca 2019 r. przebywała na urlopie rodzicielskim. Od 3 czerwca 2019 r. do 15 października 2019 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym. Od 16 października 2019 r. pracownica będzie na urlopie wychowawczym. Jak należy ustalić podstawę brutto - podstawę emerytalno-rentową na urlopie wychowawczym dla tej pracownicy? Z ilu miesięcy zliczyć podstawy, czy z 12 miesięcy? Po urlopie rodzicielskim pracownica była kilka miesięcy na urlopie wypoczynkowym, czy z tych miesięcy ustalić tą podstawę, czy może przyjąć te miesiące z których został wyliczony zasiłek macierzyński i rodzicielski?

Spółka cywilna organizuje wybranym pracownikom wyjazd szkoleniowy poza granice Polski. Jeśli były pracownik emeryt w ramach pełnej odpłatności z ZFŚS skorzysta z takiego wyjazdu, to wartość zapłacona przez spółkę będzie stanowiła wynagrodzenie emeryta i trzeba będzie odprowadzić podatek i składki ZUS? Nadmieniam, że wartość wyjazdu wynosi 3000 zł.

Będę pracownikowi opłacała studia podyplomowe w ramach dokształcania w zawodzie. Czy wysokość dofinansowania będzie stanowiła przychód i czy będę musiała odprowadzać składki ZUS tak jak od wynagrodzenia?

Około 320 tys. najmniejszych przedsiębiorców od nowego roku będzie mogło skorzystać z tzw. Małego ZUS-u plus; ich składki będą liczone od dochodu i niższe średnio o kilkaset złotych miesięcznie; to rozwiązanie jest korzystne dla najmniejszych firm, których przychód w 2019 roku zamknie się w kwocie 120 tys. zł, a dochód nie przekroczy ok. 6 tys. zł miesięcznie; szacowany koszt nowych regulacji dla finansów publicznych to ok. 1,3 mld zł rocznie – kwota ta pozostanie w kieszeniach przedsiębiorców; chęć korzystania z Małego ZUS-u plus będzie można zgłosić do końca stycznia, a nie, jak dotychczas, w ciągu 7 dniu od 1 stycznia; – takie będą efekty ustawy, której projekt Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii skierowało dziś do konsultacji publicznych. Czas na zgłaszanie uwag mija 4 listopada; dla Rady Dialogu Społecznego jest to 21 dni.