Zatrudniam pracownika na umowę zlecenia i opłacam składki zus oraz dobrowolne chorobowe. Kwota wynagrodzenia jest wyższa od minimalnego wynagrodzenia. Dodatkowo w maju 2020 roku podpisałem z tą osobą następną umowę zlecenia, co oznacza, że w jednym czasie osoba ta wykonuje dwa zlecenia. Od drugiej umowy odprowadzam tylko składki zdrowotne. Obecnie zleceniobiorca poszedł na 14 dniowe zwolnienie lekarskie. Czy ja powinienem naliczyć i wypłacić wynagrodzenie chorobowe?
