Dział: Zasiłki i świadczenia socjalne

Płatnicy składek zatrudniający osoby uprawnione do świadczeń przedemerytalnych do końca maja muszą wystawić im zaświadczenia potwierdzające przychód wypłacony w poprzednim roku rozliczeniowym. Na tej podstawie ZUS dokona rozliczenia wykazanego przychodu.

Jesteśmy firmą budowlaną. Jeden z naszych pracowników podpisał umowę zlecenia z kontrahentem, z którym współpracujemy, na wykonywanie innych czynności niż wynikające z umowy o pracę. Jeżeli zdarzy się, że w ramach tego zlecenia będzie dla nas świadczył usługę, to kto będzie płatnikiem składek? Jeżeli my, to jak dokonać rozliczenia?

Od 1 stycznia 2018 r. zmienił się w naszej firmie Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy w zakresie wypłat nagród jubileuszowych. Od tego czasu nagrody co prawda też są wypłacane co 5 lat jak przedtem, ale nie bierzemy pod uwagę ogólnego stażu pracy tylko ten w naszej firmie. Po weryfikacji okresu zatrudnienia wielu pracowników straciło prawo do nagrody jubileuszowej, ale są również tacy, którzy według nowych zasad nabyli uprawnienia, lecz okres pomiędzy wypłatą poprzedniego jubileuszu a prawem do nowego jest krótszy niż 5 lat. Czy jeżeli takie nagrody zostaną wypłacone to będą nadal korzystały ze zwolnienia ze składek na ZUS?

Pracownik przez większą część miesiąca przebywał na zwolnieniu chorobowym płatnym zasiłkiem. Za pozostałe dni wypracował wynagrodzenie. Czy przy obliczaniu składek i zaliczki na podatek należy zsumować obie należności i od łącznego przychodu ustalić składki, w tym zdrowotną oraz podatek, czy wynagrodzenie rozliczyć osobno? Przy wyliczeniu osobnym składka zdrowotna od wynagrodzenia jest wyższa od zaliczki PIT i podlegałaby obniżeniu. Który sposób jest prawidłowy?

Staram się o dokument A1 (potwierdzenie ubezpieczenia na Słowacji) ze względu na pracę najemną, która będzie tam wykonywana oraz działalność gospodarczą prowadzoną w Polsce. W którym momencie powinnam wyrejestrować się w ZUS w Polsce? W momencie otrzymania informacji od kiedy mam A1, czy w momencie złożenia wniosku o ten dokument?

W maju wraca do pracy jedna z naszych pracownic po urlopie macierzyńskim. Przed pójściem na urlop pracowała na cały etat. Teraz złożyła w dziale kadr pismo z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy o 1/20. Proszę o informację, ile godzin pracownica ta powinna pracować dziennie po obniżeniu wymiaru czasu pracy?

Pracownica zatrudniona od 1 stycznia 2016 roku. W kwietniu 2018 roku urodzi bliźnięta. Umowę o pracę ma aktualną do 30 czerwca 2018 r. Pracownica złożyła wniosek o udzielnie urlopu macierzyńskiego (31 tygodni) oraz urlopu rodzicielskiego (34 tygodnie). Podczas, gdy pracownica będzie na urlopie zakończy się jej umowa o pracę. Czy ZUS będzie kontynuował wypłatę zasiłku macierzyńskiego tej osobie również po rozwiązaniu umowy o pracę? Jeśli tak, to jakie formalności w tym zakresie należy spełnić? Czy wystarczy przekazanie do ZUS zaświadczenia ZUS Z-3 wraz z wnioskami pracownicy o udzielenie urlopów i kserokopię świadectwa pracy?

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o pracowniczych programach emerytalnych, przedłożony przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.