Dział: Zasiłki i świadczenia socjalne

W kwietniu zostały zawarte ze zleceniobiorcą dwie umowy zlecenia: pierwsza 9 kwietnia, a druga 18 kwietnia. Obie potrwają do końca kwietnia. Osoba ta w chwili podpisywania pierwszej umowy miała już zawartą taką samą umowę, ale z innym podmiotem. W kwietniu są łącznie wykonywane 3 umowy. Która z umów podlega obowiązkowemu oskładkowaniu?

Jaką wysokość składki wypadkowej powinna płacić firma PKD 71.12.Z - działalność w zakresie inżynierii i związane z nią doradztwo techniczne? Firma w ubiegłym roku zatrudniała średnio 11 osób, więc musi to zrobić sama.

Posiadam umiarkowany stopień niepełnosprawności i prowadzę działalność gospodarczą. Czy mogę skorzystać ze zwolnienia z opłacania składki zdrowotnej z tej działalności?

Zatrudniamy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, na 1/2 etatu. Nie mamy utworzonego ZFŚS, więc płacimy świadczenia urlopowe. W jakiej wysokości obowiązuje to świadczenie, aby było wyłączone z podstawy do składek na ZUS - w wysokości połowy odpisu podstawowego, ale ze zwiększeniem o 6,25% czy bez tego zwiększenia?

Pracownik w wieku 52 lata zachorował w kwietniu. Zwolnienie lekarskie wystawione jest na okres od 11 do 17 kwietnia, a potem przez szpital od 18 kwietnia do 18 maja. Jak prawidłowo wypłacić pracownikowi chorobowe za kwiecień i maj ? Zakład pracy jest płatnikiem zasiłków.

Pracownica jest zatrudniona na część etatu i zarabia 1000 zł miesięcznie. Ma prawo do zasiłku macierzyńskiego od 4 maja br. Jak ustalić jej podwyższenie zasiłku do kwoty świadczenia rodzicielskiego? Pracownica nie ma prawa do ulgi podatkowej - 46,33 zł miesięcznie.

Mamy zleceniobiorcę, który podjął współpracę od 9 maja 2018 r. Do końca kwietnia br. był zatrudniony jako pracownik w innej firmie. Otrzymuje wynagrodzenie godzinowe minimalne. Zachorował w czerwcu, zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 4 do 8. Jak obliczyć zasiłek chorobowy (został od razu zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego)?

Pracownica zatrudniona od 1 czerwca 2017 roku na najniższej krajowej będąca w ciąży w kwietniu dostarczyła zwolnienie lekarskie od 9 kwietnia 2018 roku do 06 maja 2018 roku (to pierwsze zwolnienie od początku zatrudnienia tej pracownicy i jest to jedyna pracownica) W dniu 24 kwietnia 2018 roku urodziła dziecko i wystąpiliśmy do ZUS o wypłatę macierzyńskiego od 25 kwietnia 2018 roku. W jaki sposób poprawnie rozliczyć listę płac (podstawy za dni pracy i podstawy za chorobowe) w takim przypadku.