Planujemy przyznać pracownikom świadczenie w formie opieki medycznej. Chcielibyśmy żeby pakiet medyczny był współfinansowany przez pracownika. Pakiet - kwota - 37,00 zł (bez medycyny pracy) - jaką najmniejszą kwotę z tych 37zł może zapłacić pracownik? Czy może to być np. 1 zł i wtedy tyle potrącam pracownikowi z wynagrodzenia netto? A opodatkowuję na liście kwotę 36 zł? Jak to należało by zapisać w regulaminie aby nie naliczać składek ZUS? Jakie powinny być wtedy elementy wypłaty na liście płac? Jakie należy utworzyć dokumenty żeby nie było problemu z ZUS i US?
Dział: Zasiłki i świadczenia socjalne
W kwietniu zostały zawarte ze zleceniobiorcą dwie umowy zlecenia: pierwsza 9 kwietnia, a druga 18 kwietnia. Obie potrwają do końca kwietnia. Osoba ta w chwili podpisywania pierwszej umowy miała już zawartą taką samą umowę, ale z innym podmiotem. W kwietniu są łącznie wykonywane 3 umowy. Która z umów podlega obowiązkowemu oskładkowaniu?
Jaką wysokość składki wypadkowej powinna płacić firma PKD 71.12.Z - działalność w zakresie inżynierii i związane z nią doradztwo techniczne? Firma w ubiegłym roku zatrudniała średnio 11 osób, więc musi to zrobić sama.
Posiadam umiarkowany stopień niepełnosprawności i prowadzę działalność gospodarczą. Czy mogę skorzystać ze zwolnienia z opłacania składki zdrowotnej z tej działalności?
Zatrudniamy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, na 1/2 etatu. Nie mamy utworzonego ZFŚS, więc płacimy świadczenia urlopowe. W jakiej wysokości obowiązuje to świadczenie, aby było wyłączone z podstawy do składek na ZUS - w wysokości połowy odpisu podstawowego, ale ze zwiększeniem o 6,25% czy bez tego zwiększenia?
Pracownik w wieku 52 lata zachorował w kwietniu. Zwolnienie lekarskie wystawione jest na okres od 11 do 17 kwietnia, a potem przez szpital od 18 kwietnia do 18 maja. Jak prawidłowo wypłacić pracownikowi chorobowe za kwiecień i maj ? Zakład pracy jest płatnikiem zasiłków.
Pracownica jest zatrudniona na część etatu i zarabia 1000 zł miesięcznie. Ma prawo do zasiłku macierzyńskiego od 4 maja br. Jak ustalić jej podwyższenie zasiłku do kwoty świadczenia rodzicielskiego? Pracownica nie ma prawa do ulgi podatkowej - 46,33 zł miesięcznie.
Mamy zleceniobiorcę, który podjął współpracę od 9 maja 2018 r. Do końca kwietnia br. był zatrudniony jako pracownik w innej firmie. Otrzymuje wynagrodzenie godzinowe minimalne. Zachorował w czerwcu, zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 4 do 8. Jak obliczyć zasiłek chorobowy (został od razu zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego)?
Pracownica zatrudniona od 1 czerwca 2017 roku na najniższej krajowej będąca w ciąży w kwietniu dostarczyła zwolnienie lekarskie od 9 kwietnia 2018 roku do 06 maja 2018 roku (to pierwsze zwolnienie od początku zatrudnienia tej pracownicy i jest to jedyna pracownica) W dniu 24 kwietnia 2018 roku urodziła dziecko i wystąpiliśmy do ZUS o wypłatę macierzyńskiego od 25 kwietnia 2018 roku. W jaki sposób poprawnie rozliczyć listę płac (podstawy za dni pracy i podstawy za chorobowe) w takim przypadku.
Ukazało się obwieszczenie Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z 18 maja 2018 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2018 r.
Dnia 10 maja 2018 r. Sejm RP uchwalił ustawę wydłużającą okresu dwutorowego wystawiania zwolnień lekarskich. Obligatoryjnie elektroniczne e-zwolnienia zaczną obowiązywać od 1 grudnia 2018 r.
Dnia 28 kwietnia 2018 r. w programie Płatnik przywrócona została możliwość generowania dokumentu płatniczego dla opłacania składek pobieranych przez ZUS jedną wpłatą na numer rachunku składkowego płatnika składek.