Od niedawna prowadzę pierwszą swoją działalność gospodarczą. Wcześniej pracowałem na podstawie umowy o pracę. Zamierzam podjąć współpracę ze spółką prawa handlowego, która przejęła spółkę, w której byłem uprzednio zatrudniony. Będę wykonywał dla niej zarówno te same jak i inne usługi, które świadczyłem będąc w stosunku pracy. Czy nadal przysługuje mi prawo do opłacania składek od niższej podstawy (2-letnia ulga)?
Dział: Zasiłki i świadczenia socjalne
Jak należy prawidłowo zgłosić w ZUS zmianę kodu u pracownika, który wcześniej był zgłoszony z kodem 01 10 00, ale uzyskał prawo do emerytury? Z jaką datą dokonać zmiany?
Pracodawca wypłaca wynagrodzenie do ostatniego dnia roboczego za dany miesiąc. Niestety w maju nie dopatrzył terminów i wynagrodzenia poszły dopiero w czerwcu. Proszę o informację jak sporządzić deklarację ZUS za maj (czy deklaracje zerowe) oraz za czerwiec, kiedy opłacić ZUS oraz kiedy wynagrodzenia oraz składki ZUS będą kosztem podatkowym (rozliczenie na zasadzie PKPiR). Proszę też o informację, czy coś zmieni się w wyliczeniu wynagrodzenia za czerwiec oraz jak sporządzić deklarację ZUS za czerwiec?
Prowadzę działalność gospodarczą od stycznia 2018 roku. Do ubezpieczenia chorobowego przystąpiłam w trakcie marca br. i opłacam składki społeczne od kwoty 4000 zł. We wrześniu 2018 roku urodzę dziecko. Jaką podstawę zasiłku macierzyńskiego ustali mi ZUS?
Pracownik jest zatrudniony od 15 listopada 2017 r. W czerwcu br. przez 5 dni opiekuje się chorym dzieckiem. Jak obliczyć podstawę zasiłku opiekuńczego jeżeli oprócz wynagrodzenia miesięcznego w wysokości 4200 zł, pracownik otrzymuje również premie kwartalne. Dotychczas otrzymał tylko jedną premię tj. za I kwartał 2018 r. w kwocie 870 zł. Premia jest pomniejszana za okresy pobierania zasiłków. Jak uwzględnić premię w podstawie zasiłku opiekuńczego?
Planuję zatrudnić w o na podstawie umowy o pracę małżonka; planujemy założenie rodziny. Czy możliwe jest zawarcie umowy o pracę z małżonkiem oraz jakie będzie miało to konsekwencje na gruncie świadczeń ZUS?
Wystarczy, że chociaż raz na nasze konto została odprowadzona składka emerytalna, by znaleźć się w gronie odbiorców IOSKU. Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczął coroczną akcję rozsyłania Informacji o Stanie Konta Ubezpieczonego. W tym roku list trafi do ponad 19 milionów ubezpieczonych.
Rada Ministrów przyjęła propozycję zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2019 r., przedłożoną przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.
To już pewne: od 1 grudnia jedynym możliwym sposobem wystawienia zwolnienia lekarskiego będzie Internet. Prezydent RP podpisał już ustawę zmieniającą termin wejścia w życie e-ZLA.
Prezydent podpisał nowelizację ustawy o pracowniczych programach emerytalnych. Celem nowelizacji jest unijnych dotyczących minimalnych wymogów służących zwiększeniu mobilności pracowników między państwami członkowskimi dzięki łatwiejszemu nabywaniu i zachowywaniu uprawnień do dodatkowych emerytur.
Wersja obowiązująca od 06.06.2018 do 30.08.2018
Planujemy przyznać pracownikom świadczenie w formie opieki medycznej. Chcielibyśmy żeby pakiet medyczny był współfinansowany przez pracownika. Pakiet - kwota - 37,00 zł (bez medycyny pracy) - jaką najmniejszą kwotę z tych 37zł może zapłacić pracownik? Czy może to być np. 1 zł i wtedy tyle potrącam pracownikowi z wynagrodzenia netto? A opodatkowuję na liście kwotę 36 zł? Jak to należało by zapisać w regulaminie aby nie naliczać składek ZUS? Jakie powinny być wtedy elementy wypłaty na liście płac? Jakie należy utworzyć dokumenty żeby nie było problemu z ZUS i US?