Dział: Zasiłki i świadczenia socjalne

Pracownik zarabia miesięcznie 11 500 zł. Jednak w październiku otrzyma dodatkową premię zadaniową ok. 15 000 zł. Jak rozliczyć składki za październik, jeżeli dojdzie do przekroczenia tzw. limitu 30-krotności?

Czy w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych kilku pracodawców może prowadzić wspólną działalność socjalną? Jeśli to możliwe, proszę o informację, jakie warunki trzeba spełnić i jak to zrobić.

Zawarliśmy umowę zlecenia z osobą, która z tytułu zatrudnienia w innym zakładzie pracy pobiera zasiłek macierzyński. Czy osoba taka podlega ubezpieczeniom? A jeśli tak, to jakim?  

Pracownica pełnoetatowa z minimalnym wynagrodzeniem, rozpoczęłą urlop wychowawczy od 12 września. Jak wyznaczyć podstawę składek z tego tytułu - czy z okresu poprzedzającego bezpośrednio urlop wwychowawczy, kiedy był urlop rodzicielski i wypoczynkowy, czy z okresu faktycznie przepracowanego tj. przed zwolnieniem lekarskim związanym z ciążą?

W mojej firmie 1 czerwca br. została zatrudniona na pół etaty nowa pracownica. 10 czerwca przyjęto ją do szpitala w celu wykonania zabiegu chirurgicznego. W czasie trwającej kontroli ZUS zarzucono mi fikcyjne zatrudnienie pracownika tylko w celu ubezpieczenia. Czy ZUS mógł tak postąpić?

W czasie wizyty w przychodni okazało się, że pracodawca nie opłaca za mnie składek ZUS. W związku z tym zostałem obciążony kosztami wizyty lekarskiej. Pracodawca nie informował mnie o tym fakcie. Co mam zrobić w tej sytuacji?

Pracownica była zatrudniona od 2012 r. na cały etat z wynagrodzeniem zasadniczym 1500 zł, które w okresie od 1 stycznia 2013 roku do 31 maja 2013 r. wynosiło 1600 zł, a od 1 czerwca 2013 roku - 1750 zł. Od 2 stycznia 2015 r. został zmniejszony wymiar jej czasu pracy do 5/7 oraz wynagrodzenie do 1607 zł. Korzystała ze zwolnień lekarskich (podczas ciąży) w następujących okresach: od 9 sierpnia 2013 r. do 31 października 2013 roku oraz od 5 grudnia 2013 roku do 5 lutego 2014 roku. Z kolei od 6 lutego 2014 roku do 4 lutego 2015 roku przebywała na urlopie macierzyńskim. Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za luty, marzec i kwiecień 2015 r., jeśli:

• na luty złożyły się: do 4 lutego urlop macierzyński, a od 5 do 28 lutego – urlop wypoczynkowy,

• przez cały marzec 2015 r. – urlop wypoczynkowy,

• w kwietniu: od 1 do 3 kwietnia – urlop wypoczynkowy, od 4 do 6 – praca, od 7 do 30 kwietnia – zwolnienie lekarskie (ciąża)?

Z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, w każdym miesiącu zawierana jest dodatkowo umowa zlecenia. We wrześniu 2017 r. pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego uwzględnia się wynagrodzenie pracownika z tytułu umów zlecenia, czy tylko z umowy o pracę?