W ramach działalności socjalnej finansowanej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dofinansowujemy różne formy wypoczynku pracowników i innych osób uprawnionych.
Czy tryb składania wniosków o dofinansowanie trzeba określić w regulaminie funduszu?
Czy regulamin ZFŚS powinien wskazywać, jakie formy wypoczynku objęte są dofinansowaniem?
Jak właściwie określić progi dochodowe uprawniające do dofinansowania wypoczynku?
W firmie jest wypłacany dodatek za staż pracy na takich zasadach, że w pełni przysługuje za okresy pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz opiekuńczego, a za okres urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, nie przysługuje. Pracownica urodziła dziecko 14 stycznia 2019 r. Do 13 stycznia br. pobierała zasiłek chorobowy. Jak ustalić podstawę zasiłku macierzyńskiego - czy zostaje taka sama jak przy chorobowym, bo nie minęły 3 miesiące, czy ustalić ponownie z dodatkiem?
Pracownica korzystała z 3-letniego urlopu wychowawczego. Po jego zakończeniu tj. w styczniu 2019 r. dostarczyła zwolnienie lekarskie nie przepracowując ani jednego dnia. Zgodnie z zasadami wynagradzania, pracownicy oprócz wynagrodzenia zasadniczego w stawce miesięcznej 3000 zł, przysługuje miesięczna premia wypłacana za czas faktycznie przepracowany. Jak ustalić podstawę wymiaru chorobowego dla tej pracownicy skoro wcześniej był urlop wychowawczy niepłatny?
Decyzją z 26 listopada 2015 r. sąd oddalił odwołanie od decyzji z 5 grudnia 2014 r., zgodnie z którą ZUS stwierdził, że klient nie podlega od 23 kwietnia 2014 r. obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym jako pracownik u płatnika składek. Od 1 sierpnia 2014 r. klient stał się niezdolny do pracy, (do stycznia 2015 r.). Decyzją z 1 sierpnia 2017 r. ZUS stwierdził, że klient jest dłużnikiem ZUS z tytułu nieopłaconych składek na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i Fundusz Pracy. Ubezpieczenie społeczne za okres od kwietnia 2014 do lutego 2016 r.; ubezpieczenie zdrowotne za okres od lipca 2014 r.; składek na Fundusz Pracy od sierpnia 2014 r. do lutego 2016 r. W uzasadnieniu wskazano, że w związku z tym, że klient, w związku z wyłączeniem z tytułu zatrudnienia, nie posiadał innego tytułu do objęcia ubezpieczeniami społecznymi, obowiązkowymi stały się składki społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej. W okresie kiedy klient był zatrudniony nie opłacał oczywiście dobrowolnej składki chorobowej, będąc przekonanym, że podlega ubezpieczeniu z tytułu zatrudniania. Dopiero decyzja, a następnie prawomocny wyrok sądu uznały, że klient nie podlegał ubezpieczeniu z tytułu zatrudniania u płatnika (i tym samym polega z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej). Czy jest zatem możliwość, aby za ten okres klient miał wypłacony zasiłek chorobowy, a więc w zasadzie czy w chwili obecnej jest możliwość opłacenia składki chorobowej (wszystkie składki były opłacane przez pracodawcę, a klient był przekonany, że z tego tytułu podlega ubezpieczeniu, trudno zatem w tym czasie opłacać składkę chorobową, z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej).
Za ile dni opieki nad dwójką dzieci niepełnosprawnych przysługuje pracownikowi zasiłek opiekuńczy i czy ten limit jest naliczany oddzielnie dla każdego dziecka? Dzieci są w wieku 5 lat i 17 lat, 15 lat i 17 lat, 4 lat i 8 lat.
Czy pracodawca wypłaca pracownikowi zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko, gdy matka (opiekunka dziecka) przebywa w szpitalu w związku z narodzinami drugiego dziecka?
Otrzymałam wypowiedzenie z pracy i chcę prowadzić działalność gospodarczą. Czy prowadząc działalność gospodarczą będę mogła zgłosić swoje dziecko do ubezpieczenia zdrowotnego? Jeśli tak, to jak to zrobić?
Zatrudniam osoby na umowę zlecenie i odprowadzam składki zus , zdrowotną oraz chorobową. Wynagrodzenie tych pracowników wynosi 3 000 zł brutto. Obecnie podpisałam z tymi pracownikami drugą umowę na inne pracę. Czyli pracownicy obecnie wykonują dwie umowy. Czy na podstawie oświadczenia pracowników złożonego do pierwszej umowy powinnam także potrącać składkę na ubezpieczenie chorobowe?
Jak wyliczyć zasiłek macierzyński pracownicy łączącej pracę na 1/2 etatu z urlopem rodzicielskim?
Od stycznia 2020 roku prowadzę samodzielnie działalność gospodarczą – usługi stomatologiczne jako wolny zawód. Moje obroty nie przekroczą 120 tyś złotych. Czy od nowego roku mogę skorzystać z „małego ZUS plus”?
Fundacja zawarła umowę zlecenia na realizację projektu w okresie od 1 lipca do 10 października br. Kwota brutto to 4000 zł (osoba ta nie jest nigdzie zatrudniona na umowę o pracę). Następnie, zawarła drugą umowę zlecenia doraźnego na realizację innego projektu, w okresie od 01 września do 20 listopada br. Kwota brutto to 1200 zł. Czy w obydwu wypadkach należy naliczyć składki na ubezpieczenie społeczne?
Czy pracownica która ma urlop macierzyński i rodzicielski chce podjąć prace u swojego pracodawcy na umowę zlecenie czy może podjąć i czy straci zasiłek macierzyński?
Zatrudniłam pracownika na umowę zlecenia. Pracownik ten obowiązkowo podlega ubezpieczeniu społecznemu, a dobrowolnie zgłosił się do ubezpieczenia chorobowego. W drugim dniu pracy pracownik ten uległ wypadkowi w pracy – wypadek został uznany za wypadek przy pracy. Czy temu pracownikowi przysługuje 100% wynagrodzenia chorobowego?
