Jak poprawnie zgłosić do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych uzyskanie przez pracownika uprawnień emerytalno-rentowych?
Dział: Zasiłki i świadczenia socjalne
Polacy, którzy mieszkają za granicą, mogą nabyć prawo do polskiej emerytury. Jak to zrobić wyjaśnia ZUS.
Pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty sami zdecydować, czy chcą tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych lub wypłacać świadczenie urlopowe.
31 stycznia 2018 roku mija termin dla płatników składek ZUS na złożenie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych informacji ZUS IWA.
Główny Urząd Statystyczny podał wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2017 roku, a więc znana jest już wysokość składki zdrowotnej obowiązującej od 1 stycznia do 31 grudnia 2018 roku.
Wersja obowiązująca od 01.02.2018 do 14.03.2018
W ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych została określona górna granica świadczenia urlopowego dla poszczególnych grup pracowników. Została ona ustalona w odniesieniu do wysokości odpisu podstawowego dla tych grup.
Wersja obowiązująca od 27.01.2018 do 31.01.2018
Przedsiębiorstwo wypłaca wynagrodzenie i zasiłki chorobowe dla pracowników i zleceniobiorców do 10 każdego miesiąca za miesiąc poprzedni. Za grudzień 2016 r. wypłacono wynagrodzenia i zasiłki 10 stycznia 2017 r. W październiku 2016 r. jedna z pracownic uległa wypadkowi w pracy. I z tego tytułu był wypłacany zasiłek wypadkowy (od października do 1 grudnia). Czy w deklaracji IWA za 2017 r. powinien być wykazany ten wypadek przy pracy skoro zasiłek był wypłacany również w 2017 r.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych udzielił informacji w sprawie najniższej podstawy wymiaru składek oraz kwot składek na ubezpieczenia społeczne oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i na Fundusz Pracy za miesiące styczeń - grudzień 2018 r. dla niektórych grup ubezpieczonych.
Jestem księgową spółki z o.o, która ma dwóch udziałowców i zatrudnia pięciu pracowników. Pracownicy są zatrudnieni na podstawie umów o pracę. Obecnie jeden ze wspólników chce powołać życia nową spółkę z o.o., by na podstawie umów zleceń dotychczasowi pracownicy obecnej spółki z o.o. wykonywali na rzecz jej rzecz prace zlecone. Mam jednak wątpliwości czy umowy zawarte umowy zlecenia z nowa spółka nie będą podlegały ozusowieniu?
Nasza firma ma przejściowe kłopoty finansowe, co może skutkować nieterminową wypłatą trzynastej pensji za 2017 r. Zamiast do końca stycznia 2018 r. jej wypłata może nastąpić nawet w marcu 2018 r. Jakie to będzie miało konsekwencje dla obliczania podstawy wymiaru zasiłków dla pracowników?