Dział: Zasiłki i świadczenia socjalne

Czy zakres kontroli z ZUS może, oprócz sposobu naliczania składek, obejmować kontrole badan lekarskich i szkoleń BHP. Ile lat wstecz może objąć kontrola?

Jestem księgową spółki z o.o, która ma dwóch udziałowców i zatrudnia pięciu pracowników. Pracownicy są zatrudnieni na podstawie umów o pracę. Obecnie jeden ze wspólników chce powołać życia nową spółkę z o.o., by na podstawie umów zleceń dotychczasowi pracownicy obecnej spółki z o.o. wykonywali na rzecz jej rzecz prace zlecone. Mam jednak wątpliwości czy umowy zawarte umowy zlecenia z nowa spółka nie będą podlegały ozusowieniu?

Nasza firma ma przejściowe kłopoty finansowe, co może skutkować nieterminową wypłatą trzynastej pensji za 2017 r. Zamiast do końca stycznia 2018 r. jej wypłata może nastąpić nawet w marcu 2018 r. Jakie to będzie miało konsekwencje dla obliczania podstawy wymiaru zasiłków dla pracowników?

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 15 listopada 2017 r. Z uwagi na rodzaj schorzenia jego niezdolność do pracy z powodu choroby będzie długotrwała, trwająca nawet po zakończeniu roku kalendarzowego. Czy w takiej sytuacji od 1 stycznia 2018 r. powinniśmy wypłacać pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby z własnych środków za okres określony nowym limitem przysługującym w 2018 roku?

Pracownik złożył wniosek o tydzień urlopu ojcowskiego na 1,5 roczne dziecko. Czy może podzielić ten urlop czy musi od razu skorzystać z dwóch tygodni? Jak obliczyć zasiłek za czas urlopu, jeżeli ostatnio pracownik przebywał na zasiłku opiekuńczym na starsze, chore dziecko? Czy podstawa zostaje taka sama jak dla zasiłku innego rodzaju?

Jak prawidłowo obliczyć wypłacony przez płatnika zasiłek macierzyński, w sytuacji gdy będzie on wypłacony jedynie za część miesiąca, natomiast za pozostałą część pracownica otrzyma zasiek chorobowy? Co w sytuacji, gdy zasiłek macierzyńskie będzie mniejszy niż 1000 zł?

Ustawa z 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ustawa o ZFŚS ) jest aktem prawnym regulującym działalność pracodawców podejmowaną w zakresie pozapłacowego wspierania pracowników oraz zaspokajania ich potrzeb socjalnych. Do działań tych pracodawcę zobowiązuje art. 94 pkt 8 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy oraz pragmatyki służbowe.

W przypadku problemów z interpretacją przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych przedsiębiorca może ubiegać się o wydanie interpretacji przez ZUS. Wynika to bezpośrednio z przepisów ustawy o swobodzie działalności gospodarczej (art. 10 ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej).