Tylko do 8 stycznia 2019 r. podatnicy mają jeszcze czas na podjęcie decyzji, czy chcą skorzystać z tzw. małego ZUS. Kogo dotyczy mały ZUS? Czy każda forma opodatkowania na to pozwala? np. ryczały? A co z VAT? Czy zwolnienie z VAT wpływa na możliwość skorzystania z tej formy preferencyjnych składek? Czy kwestie opodatkowania w formie karty i zwolnienia z VAT trzeba rozpatrywać razem czy osobno? Czy te składki będą zaliczane do celów emerytalnych? Czy obniżona będzie również składka zdrowotna? Czy jedne ze wspólników spółki cywilnej może skorzystać z małego ZUS? Przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.
Dział: Zasiłki i świadczenia socjalne
W związku z wejściem w życie 1 stycznia 2019 r. nowelizacji art. 50 ust. 10 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o komornikach sądowych, Zakład udostępnił nowe wnioski OK-EKS (WNIOSEK KOMORNIKA SĄDOWEGO O UDOSTĘPNIENIE DANYCH ZE ZBIORÓW ZUS) oraz OK-WUD (WNIOSEK UPRAWNIONYCH INSTYTUCJI O UDOSTĘPNIENIE DANYCH ZE ZBIORÓW ZUS). Poza zawartością merytoryczną wniosków, zmienił się także ich wygląd oraz symbol.
Wersja obowiązująca od 11.01.2019 do 28.02.2019
Prezes ZUS wydał komunikat w sprawie kwoty 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, stosowanej w okresie od 1 stycznia 2019 r. do dnia 31 grudnia 2019 r. przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe osób, które ubezpieczeniu chorobowemu podlegają dobrowolnie.
Jest już Komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z 10 grudnia 2018 r. w sprawie wysokości współczynnika na rok 2019 stosowanego przy ustalaniu najniższej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, których roczny przychód z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej w poprzednim roku kalendarzowym nie przekroczył trzydziestokrotności kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w grudniu poprzedniego roku.
Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) oraz Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej (CALPE) poddały analizie skutki wprowadzenia PPK, które będą obowiązywać od 1 lipca 2019 r. Osoba partycypująca przez całą swoją karierę zawodową w PPK może oczekiwać, że – przeciętnie rzecz biorąc – za każdy 1 złoty wpłacany z własnej kieszeni, otrzyma z powrotem po zakończeniu oszczędzania 3 złote, po uwzględnieniu inflacji, co jest efektem zarówno wzrostu wartości inwestowanych środków, jak i dopłat ze strony pracodawcy i Funduszu Pracy.
Ukazało się obwieszczenie Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z 19 listopada 2018 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2019 r.
Wersja obowiązująca od 01.01.2019 do 10.01.2019
Dnia 1 stycznia 2019 r. nasz stan zatrudnienia pracowników wyniesie 45 pracowników, ale od lat tworzymy ZFŚS i w nowym roku też tak będzie. Jaka będzie wysokość odpisu podstawowego w 2019 r. – czy się zmieni, czy pozostanie na dotychczasowym poziomie?
Pracownik jest zatrudniony w firmie od 1 sierpnia 2017 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim już 182 dni. Wiemy, że będzie on ubiegać się o zasiłek rehabilitacyjny. Chcielibyśmy go zwolnić. Jak możemy to zrobić? Czy po upływie 182 dni czy dopiero po upływie 3 miesięcy zasiłku?
Nie wiemy jak ustalić dochód na jedną osobę w przypadku pracowników żyjących w nieformalnych związkach. Czy brać pod uwagę tylko dochód tego pracownika czy też uwzględniać dochód na osobę pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym z pracownikiem. To ważne przy ustalaniu osób uprawionych do świadczeń z ZFŚS.
Przekazanie przez płatników składek dodatkowych danych do ZUS pozwoli w wielu przypadkach przyznać i obliczyć wysokość świadczenia bez konieczności dołączenia dodatkowych dokumentów. Dzięki temu płatnicy składek będą zwolnieni z ich wystawienia.