Podatnik będzie chciał zatrudnić w okresie czerwiec – sierpień 2019 r. na umowę zlecenia ucznia czwartej klasy technikum. Uczeń ma ważną legitymację szkolną do 30 września 2019 r. Jak należny rozliczyć taką umowę. Czy takie same składki ZUS musimy odprowadzać za wszystkie miesiące, czy za każdy miesiąc inaczej? Czy odprowadzamy tylko sam podatek ponieważ uczeń, który nie ukończył 26 roku życia?
Dział: Zasiłki i świadczenia socjalne
Z pracownikiem została przed sądem zawarta ugoda w sprawie wypłaty odszkodowania za czas pozostawania bez pracy. Pracownik został niesłusznie zwolniony bez wypowiedzenia i wystąpił do sądu o przywrócenie. Sąd się przychylił do tego wniosku. Pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie za cały okres bez pracy, gdyż był on pod szczególną ochroną przed rozwiązaniem umowy o pracę. Jednak przed sądem doszło do ugody, na podstawie której pracodawca zobowiązał się do wypłaty wynagrodzenia za okres 3 miesięcy. Czy takie wynagrodzenie (odszkodowanie) mające na celu wyrównanie utraty zarobku podlega oskładkowaniu czy może być zwolnione?
Nasza pracownica przybywała na urlopie wychowawczym przez 1,5 roku. W pierwszym tygodniu po powrocie do pracy, rozchorowała się. W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie chorobowe i zasiłek – jeśli będą w ogóle przysługiwały – wydaje się nam, że niezbędny będzie tutaj upływ 30 dni okresu tzw. wyczekiwania, który przecież nie upłynął. Pracownica ma stałe wynagrodzenie w wysokości 4500 zł.
Na początku kwietnia br. została pracownikom wypłacona jednorazowa premia świąteczna (ze środków bieżących). Czy taką premię należy wliczać do podstawy zasiłków a jeśli tak, to czy w wysokości 1/12 ?
Umowa o pracę zawarta z pracownikiem na czas określony (1/1 etat) uległa rozwiązaniu 30 kwietnia 2019 r. Kolejny angaż, na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy został zawarty 2 maja br. Pracownik w czerwcu korzystał z zasiłku opiekuńczego. Z jakiego okresu ustalić podstawę wymiaru tego zasiłku?
W związku ze strajkiem w przedszkolu musiałamprzerwać pracę i zaopiekować się moim czteroletnim dzieckiem. Jak ten czas opieki jest rozliczany przez ZUS? Czy przysługuje mi odrębne świadczenie ze względu na strajk i jak się o takie świadczenie ubiegać? Dodam, że jeszcze nie wykorzystałam w tym roku 60 dni opieki nad chorym dzieckiem.
Jesteśmy wspólnikami spółki jawnej. Niebawem będziemy przekształcać spółkę jawna w spółkę z o.o. Czy przekształcenie obejmie także składki zus i zdrowotne tzn. czy jako wspólnicy nadal będziemy opłacali składki ZUS?
Pobieram zasiłek macierzyński. Mój pracodawca zaproponował mi pracę na umowę zlecenia w trakcie macierzyńskiego. Czy będę musiała opłacać od tej umowy składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne?
Mając na uwadze zmianę stopy procentowej do obliczenia składki na ubezpieczenie wypadkowe, proszę o wypowiedź z jaką stopa procentową powinna być obliczona składka na ubezpieczenie wypadkowe od wynagrodzenia wypłaconego w kwietniu 2019 roku za marzec 2019 r?
Chcę wznowić działalność gospodarczą po jej zawieszeniu. Przed zawieszeniem działalności w roku 2018 za 5 miesięcy osiągnęłam przychód 25 000 zł. Czy wznawiając działalność gospodarczą będę mogła skorzystać z małego ZUS? Jak ustalić podstawę wymiaru składek ZUS?
Pracownik zachorował w marcu 2019 r. (5 dni). Od 1 września 2018 r. pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem miesięcznym 2250 zł brutto. Wcześniej, tj. do 31 sierpnia 2018 r. pracował jako osoba młodociana na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego. W okresie nauki otrzymywał minimalne stawki uczniowskie. Czy podstawę wymiaru chorobowego podnieść do minimalnego wynagrodzenia ?
W marcu pracownik opiekował się chorym dzieckiem przez 10 dni, za które przysługuje mu zasiłek opiekuńczy w wysokości 736,34 zł brutto. Pracownik ma zajęcie komornicze alimentacyjne – 400 zł miesięcznie i niealimentacyjne na łączną sumę ponad 5000 zł. Jak dokonać potrącenia z zasiłku przy zbiegu i ile obecnie wynoszą kwoty wolne?