W wyroku z 6 marca 2019 r. (sygn. akt P 20/16) Trybunału Konstytucyjnego orzekł, że: „Art. 25 ust. 1b ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1270 oraz z 2019 r. poz. 39), w brzmieniu obowiązującym do 30 września 2017 r., w zakresie, w jakim dotyczy urodzonych w 1953 r. kobiet, które przed 1 stycznia 2013 r. nabyły prawo do emerytury na podstawie art. 46 tej ustawy, jest niezgodny z art. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej”.
Dział: Zasiłki i świadczenia socjalne
Kiedy można pomniejszyć najniższą podstawę wymiaru składek? Jak należy ją obliczyć za niepełny miesiąc?
Nowelizacja ustawy o pracowniczych planach kapitałowych powinna służyć poprawieniu budzących wątpliwości przepisów, które negatywnie wpływają na proces wdrażania programu, a nie wprowadzaniu rozwiązań, zmieniających w istotny sposób jego funkcjonowanie dla pracodawców. Wyłączenie zastosowania tzw. limitu 30-krotności podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe to złe rozwiązanie. Tryb prac nad nowelizacją ustawy narusza zasady konsultacji z partnerami społecznymi - uważa Konfederacja Lewiatan.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypominamy, że 31 marca 2019 r. upływa termin na złożenie dokumentu ZUS ZSWA – Zgłoszenie/korekta danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze za 2018 rok.
Z dniem 1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 2215). Zgodnie z art. 26 ust. 5 tej ustawy wpłaty finansowane przez podmiot zatrudniający nie są wliczane do wynagrodzenia stanowiącego podstawę ustalenia wysokości obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Elżbieta Rafalska podczas prezentacji „mapy drogowej” zmian zapowiedzianych w tzw. Nowej Piątce zadeklarowała, że projekt dotyczący dodatkowego świadczenia „Emerytura+” jest gotowy i może być zaprezentowany choćby jutro. Projekt dotyczący świadczenia „500+” na każde dziecko ma być przedstawiony w połowie marca.
Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 17 grudnia do 4 stycznia. W 2018 r. wyczerpał już swój limit niezdolności do pracy płatnej wynagrodzeniem chorobowym i za ten okres grudniowy nabył prawo do zasiłku. Dnia 7 stycznia przyszło kolejne zwolnienie, na okres od 7 do 11 stycznia. Jak zapłacić za ten okres choroby ? Czy nadal będzie to zasiłek czy wynagrodzenie chorobowe?
W jaki sposób należy zweryfikować dochody i składki ZUS przy zatrudnianiu osób na umowę zlecenia?
Zgodnie przepisami, osoby prowadzące działalność gospodarczą płacące już pełen ZUS, jeśli w 2018 r. nie przekroczyły obroty 63 000 zł mogły od 1 stycznia przejeść na tzw. ulgowy ZUS. Jak obliczyć mały ZUS? Czy jest jakiś przepis, na podstawie którego osoba która przeszła na ulgowy ZUS może stracić do niego prawo. I jak jest podstawa prawna. Co w przypadku jeśli przedsiębiorca chorował przez dziewięć miesięcy. Jak wtedy należy ustalić przychód?
Zatrudniam pracowników. Jednemu z nich urodziło się dziecko i poszedł na urlop ojcowski na końcu stycznia i początku lutego (7 dni). Jak wykazać i jak rozliczyć pracownika z urlopu macierzyńskiego, który przebywał na takim urlopie w styczniu 2019 r. i na początku lutego 2019 r.? Wypłata dokonana została w lutym.
Jestem przedsiębiorcą i zatrudniam pracowników. Czasami tychże pracowników zatrudniam także na umowę zalecenie. Mam kłopot z naliczeniem świadczenia chorobowego. Mój pracownik poza normalną pensją (minimalna) w grudniu 2018 roku otrzymał 1500 zł w ramach umowy zlecenia. W styczniu 2019 roku był 10 dni na zwolnieniu lekarskim. Jak obliczyć zasiłek chorobowy?
Głównym celem obowiązującej od 1 marca ustawy z 31 stycznia 2019 r. jest zapewnienie niezbędnych środków utrzymania osobom, które wychowywały dzieci w rodzinach wielodzietnych (co najmniej 4 dzieci), a które zrezygnowały z zatrudnienia lub innej działalności zarobkowej albo ich nie podjęły ze względu na wychowywanie dzieci i co za tym idzie nie spełniają warunków do otrzymania najniższej emerytury.