Mam działalność gospodarcza i zatrudniam 36 pracowników na pełen etat. Od końca zeszłego roku dokonuję odpisów na fundusz socjalny. Czy i kiedy wypłata świadczenia urlopowego z funduszu socjalnego pracownikom jest oskładowana i opodatkowana?
Dział: Zasiłki i świadczenia socjalne
Papierowe zwolnienia lekarskie stanowią już tylko niecałe 0,0002% zwolnień elektronicznych. Od początku grudnia do końca lipca ubiegłego roku lekarze wystawili prawie 17 mln e-ZLA.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że osoby do 26. roku życia, objęte obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego, których przychody zostały zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych na mocy obowiązujących od 1 sierpnia 2019 r. zmian w przepisach podatkowych, nie korzystają ze zwolnienia ze składki na ubezpieczenie zdrowotne.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych coraz skuteczniej wychwytuje nieprawidłowości w zakresie wystawiania i korzystania ze zwolnień lekarskich. W pierwszym półroczu 2019 r. ZUS zakwestionował świadczenia chorobowe na kwotę blisko dwukrotnie wyższą niż w 2017 r.
Jedna z naszych pracownic otrzymała zwolnienie lekarskie ze względu na opiekę nad chorym dzieckiem, które ma 11 lat. Pierwotnie zwolnienie to opiewało na 14 dni kalendarzowych. Jednak po pięciu dniach od rozpoczęcia zwolnienia pracownica stawiła się do pracy i oświadczyła, że dalszą opiekę sprawuj jej mąż. Czy w takiej sytuacji pracownica może skrócić zwolnienie lekarskie?
Zatrudniam pracownika na umowę zlecenia. Niestety pracownik uległ wypadkowi w pracy i obecnie jest prowadzone postępowanie badające czy wypadek należy uznać z winy pracownika, czy też jako wypadek przy pracy. Pracownik nie zgodził się na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Czy można wstecz zgłosić pracownika do ubezpieczenia chorobowego? Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę zlecenia należy wypłacić zasiłek chorobowy i w jakiej wysokości?
Zatrudniam małżeństwo. Pracownika urodziła dziecko i złożyła wniosek o urlop macierzyński w pełnym wymiarze. Ostatnio zdecydowała się, ze skróci urlop i wróci do pracy. Czy należy wyrównać zasiłek do 100%? A jeśli ojciec dziecka zdecyduje się na urlop macierzyński, to jak należy wówczas naliczyć urlop macierzyński?
Zatrudniam pracowników, którzy muszą dojeżdżać do pracy. Za bilety miesięczne pracownikom dojeżdżającym do pracy zwracam pieniądze. Czy zwrot pieniędzy za bilety miesięczne podlegają składkom ZUS?
Pracownik złożył wniosek do komisji socjalnej o pomoc finansowa w kwocie 900 zł. W tym samym roku wpłynął wniosek tego samego pracownika o pomoc w wysokości 500 zł w związku z urodzeniem dziecka. Pracownik otrzymał także z funduszu bon zakupowy w kwocie 250 zł. Czy należy odprowadzić składki ZUS i opodatkować wszystkie wypłaty z funduszu socjalnego?
Z powodu obostrzeń związanych z przepisami z zakresu ochrony danych osobowych, Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest zmuszony zmienić treść powiadomień przekazywanych mailem oraz smsem pracodawcom, które dotyczą zwolnień lekarskich ich pracowników.
Pracownik przepracował 14 maja br. kilka godzin i zwolnił się do lekarza. Za ten dzień lekarz również wystawił pracownikowi zwolnienie lekarskie. Czy powinnam zapłacić wynagrodzenie godzinowe pracownikowi za te kilka godzin przepracowanych 14 maja?
Zatrudniam pracownika od 1 maja 2019 r. z wynagrodzeniem 3900 z brutto. Wcześniej do połowy kwietnia świadczył on pracę dla innej firmy. Od 15 maja do 31 maja pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, mając na uwadze że pracownik nabył prawo do tego wynagrodzenia bez okresu wyczekiwania?