Pracownik ma 55 lat. Został zatrudniony w lutym 2020 roku na pełen etat. W tym też miesiącu poszedł na 7 dni zwolnienia lekarskiego. Wcześniej u innego pracodawcy pracował na umowę o pracę. Ze świadectwa pracy wynika, że w styczniu 2020 roku był również na zwolnieniu lekarskim. Okres zwolnienia wynosił 10 dni. Czy niezdolności do pracy pracownika należy sumować? Czy pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy?
Dział: Zasiłki i świadczenia socjalne
Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę trafiła do szpitala. Zakład pracy za ten czas otrzymał zwolnienie chorobowe. Po kilku dniach pracownica zmarła. Zakład powinien wypłacić wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Jakie składki należy naliczyć skoro pracownik zmarł. Jak wykazać tego pracownika na deklaracji do RCA.
Zleceniobiorca podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu dwóch umów zleceń, Osiąga z tego tytułu minimalną krajową. W następnym zakładzie pracy chce podpisać kolejną umowę zlecenie. Do jakich ubezpieczeń należy zgłosić tą osobę dobrowolnie a do jakich obowiązkowo? Jak należałoby zgłosić taka osobę jeśli z tych dwóch zleceń nie byłoby kwoty 2600 zł? Jak wtedy należy zgłosić takiego zleceniobiorcę z tytułu kolejnego zlecenia?
Przekazany do konsultacji poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz ustawy o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych wprowadzenia tzw. emerytury stażowej przy kryterium wiekowym 60/55 oznaczałby de facto kolejne obniżenie wieku emerytalnego.
Decyzję o nowej wysokości emerytury lub renty po waloryzacji oraz o przyznaniu tzw. „trzynastki” emeryci otrzymają w tym roku w jednej przesyłce pocztowej. Wysyłka listów rozpocznie się w kwietniu.
Prezydent Andrzej Duda podpisał w piątek nowelizację ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Oznacza to, że od marca emerytury i renty wzrosną o ustawowy wskaźnik waloryzacji, jednak nie mniej niż o 70 zł. Najniższe świadczenia wzrosną z kolei do 1200 zł.
dochodu
Od początku lutego do „Małego ZUS-u Plus" zgłosiło się blisko 50 tys. przedsiębiorców. Do korzystania z ulgi, która od 2019 r. uprawnia do opłacania niższych składek na ubezpieczenia społeczne, wnioskowało już ponad 211 tys. osób.
Jak ustalić zasiłek chorobowy zleceniobiorcy? umowy były zawierane co dwa miesiące do końca roku. Zleceniobiorca był na zwolnieniu lekarskim przez 7 dni listopada.
Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie a kodem A. Wiem, że jest w ciąży i to dość zawansowanej. Czy powinnam wypłacić jej zasiłek chorobowy jak pracownicy w ciąży?
Zatrudniam pracownika na umowę zlecenie i płacę składki ZUS. Obecnie pracownik założył działalność gospodarczą i korzysta z ulgi na start. Czy nadal muszę opłacać ZUS za umowę zlecenie tego pracownika?
Najmuję miejsca parkingowe i udostępniam te miejsca pracownikom, którzy wyrazili chęć na korzystanie z miejsca parkingowego. Pracownicy ponoszą częściowe koszt korzystania z miejsc parkingowych. Warunki udostępniania i płatności zostały objęte regulaminem wewnętrznym wynagradzania. Czy od różnicy zapłaconej przez spółkę za najem miejsc parkingowych a odpłatnością poniesioną przez pracownika za korzystanie z miejsca parkingowego należy naliczyć składki ZUS?
Szukanie oszczędności w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, acz uzasadnione, nie może odbywać się kosztem osób znajdujących się w trudnych sytuacjach życiowych – mówił Rzecznik MŚP na grudniowym spotkaniu Rady Przedsiębiorców z udziałem kilkudziesięciu przedstawicieli centrali i oddziałów terenowych ZUS.