Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) oraz Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej (CALPE) wskazują, że składka na ubezpieczenie dla przedsiębiorców w 2019 roku wzrośnie najwyżej od 6 lat. Główny Urząd Statyczny opublikował dane o przeciętnym wynagrodzeniu w IV kw. 2018 r. – które pozwalają na obliczenie wysokości ostatniej, nieznanej do tej pory składowej obciążeń jednoosobowych firm, czyli składki na ubezpieczenie zdrowotne. 1316,96 zł – tyle ostatecznie wyniesie łączna kwota składek, które standardowo będą płacić indywidualni przedsiębiorcy od lutego br., po corocznej podwyżce.
Dział: Zasiłki i świadczenia socjalne
Polski Fundusz Rozwoju zainaugurował kampanię informacyjną Pracowniczych Planów Kapitałowych pod hasłem: „W sumie się opłaca”. Dnia 8 stycznia br. ruszył portal www.mojeppk.pl
Wersja obowiązująca od 04.03.2019 do 03.05.2019
Pracodawca, który złożył w 2018 r. co najmniej jedną deklarację (DEK-I-0, DEK-I-a, DEK-I-b, DEK-II-a, DEK-II-b, DEK-II-u, DEK-W), powinien złożyć deklarację roczną DEK-R. W przypadku pracodawcy, który złożył co najmniej jedną informację miesięczną (INF-1), powstanie obowiązek złożenia informacji rocznej INF-2. Natomiast pracodawca, który w ciągu roku złożył zarówno deklaracje jak i informacje powinien złożyć dwa dokumenty roczne (DEK-R i INF-2).
Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnia obecnie dwie wersje programu Płatnik. Jednak od 26 stycznia będzie obowiązywała tylko jedna jego wersja tj. 10.02.002, którą pobiorą Państwo i zainstalują automatycznie podczas aktualizacji programu. Tymczasem, do 25 stycznia 2019 r. nadal można korzystać z wersji Płatnika 10.01.001.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych na swojej stronie internetowej zamieścił Informację w sprawie najniższej podstawy wymiaru składek oraz kwot składek na ubezpieczenia społeczne za miesiące styczeń - grudzień 2019 r. dla niektórych grup ubezpieczonych.
Czy przedsiębiorca, który korzystał z ulgi dotyczącej preferencyjnych składek ZUS może po tym skorzystać z małego ZUS?
W sektorze prywatnym nie każdy pracodawca musi, ale każdy może utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Natomiast w przypadku jednostek sektora publicznego – obowiązek tworzenia ZFŚS nakłada na pracodawcę prawo. Dlatego warto przypomnieć zasady jego tworzenia i zapoznać się z nowymi kwotami odpisów.
Nasz pracownik był na chorobowym od 29 czerwca 2018 r. do 2 lipca 2018 r. Ponownie dostarczył zwolnienie chorobowe od 4 października 2018 r. Czy w tej sytuacji powinniśmy ustalić nową podstawę wymiaru zasiłku chorobowego? Wg nas tak, bowiem od końca pobierania ostatniego zasiłku minęły ponad 3 miesiące.
Pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby od 2 do 12 grudnia i ma z tego tytułu prawo do zasiłku chorobowego. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługuje mu premia za czas faktycznie przepracowany. Premia za listopad nie została jeszcze wypłacona, prawdopodobnie będzie pod koniec grudnia, a wypłaty robimy 24 grudnia. Czy pominąć premię, a potem po wypłacie wyrównać zasiłek?
Pracownica zachorowała w grudniu 2018 r. Jej wynagrodzenie jest określone w stałej miesięcznej wysokości i wynosi 11 000 zł. W grudniu 2017 r. pracownica była nieobecna w pracy z powodu pobierania zasiłku opiekuńczego (6 dni). Jej wynagrodzenie wyniosło 8 800 zł. Jednocześnie w tym miesiącu doszło do przekroczenia rocznej kwoty ograniczenia podstawy składki emerytalnej i rentowej. Składki te były odprowadzone od różnicy w przychodzie czyli od kwoty do osiągnięcia rocznego limitu, tak by nie powstała nadpłata w składkach. Jak uzupełnić wynagrodzenie za grudzień 2017 r. uwzględnianego w podstawie zasiłku za grudzień 2018 r.?
Właściciel jednoosobowej działalności gospodarczej podlegał z tego tytułu tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu z kodem 05 70 0 0 (praca na pełen etat z wynagrodzeniem większym niż minimalna płaca) od 1 października nie pracuje już – świadczy wyłącznie pracę w firmie jednoosobowej z tym, że ostanie wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę zostanie mu wypłacone za m–c wrzesień do 10 października. Czy zgłoszenie ze wszystkimi składkami powinno nastąpić 1 X, czy 1 XI.18 skoro za X jeszcze „pójdą” składki z byłej firmy od wynagrodzenia większego niż minimalna płaca.