ODPOWIEDŹ
Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy przyjąć wynagrodzenie zasadnicze za okres od grudnia 2017 r. do listopada 2018 r. oraz premię miesięczną za te miesiące. Premia za listopad nie zostanie wypłacona do czasu sporządzenia listy wypłat zasiłków. Zatem do podstawy wymiaru zasiłku należy przyjąć premię wypłaconą za miesiące od grudnia 2017 r. do września 2018 r. oraz premię za październik w podwójnej wysokości.
UZASADNIENIE
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu pracownikowi stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (po odliczeniu części składkowej 13,71%).
Jeżeli składniki wynagrodzenia, uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku przysługują lecz nie zostały wypłacone do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków chorobowych, do podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się te składniki w wysokości wypłaconej za poprzednie okresy. Dotyczy to nie tylko składników miesięcznych, ale również za okresy dłuższe np. kwartalne. W takim przypadku wypłata premii czy innych składników wynagrodzenia, po ustaleniu podstawy wymiaru zasiłków, nie powoduje ponownego ustalenia tej podstawy.
Jeżeli natomiast składniki wynagrodzenia nie zostały wypłacone również za okresy poprzednie, podstawę wymiaru zasiłku ustala się bez tych składników, a po ich wypłaceniu podstawę wymiaru zasiłku przelicza się, uwzględniając je. Wtedy należy wyrównać wysokość zasiłku.
Podstawa prawna: art. 42 ust. 5 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 1368 z późn.zm.).
