Z powodu licznych pytań od struktur NSZZ Solidarność wyjaśniamy, że zgodnie z art. 133 ust. 1ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych, przepisów ustawy nie stosuje się do podmiotu zatrudniającego, który w terminie wskazanym w art. 134 ust. 1 prowadzi PPE oraz nalicza i odprowadza składki podstawowe w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych do PPE w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia w rozumieniu art. 2 pkt 15 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych, jeżeli do PPE przystąpiło co najmniej 25% osób zatrudnionych w danym podmiocie zatrudniającym.
Dział: Zasiłki i świadczenia socjalne
Pracownicze Programy Kapitałowe mają dotyczyć ok. 11,5 mln pracowników i mają zapewnić dodatkowe oszczędności dla przyszłych emerytów po ukończeniu przez nich 60. roku życia. Ustawa zakłada utworzenie powszechnego, dobrowolnego i prywatnego systemu oszczędzania, współtworzonego przez pracowników, pracodawców i państwo.
Podpisana właśnie przez prezydenta ustawa tworzy Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych, którego celem jest wsparcie społeczne, zawodowe lub zdrowotne osób niepełnosprawnych. Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych jest odrębnym od pozostałych funduszy celowych funduszem realizującym zadania określone w ustawie. Fundusz będzie finansował nowe zadania oraz nowe formy wsparcia osób niepełnosprawnych, określane w programach odpowiednio Rady Ministrów lub ministra właściwego do spraw zabezpieczenia społecznego. Dysponentem funduszu będzie minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego.
Prezydent podpisał ustawę z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. Daje ona nowe możliwości w zakresie zabezpieczenia dodatkowych środków finansowych obok świadczeń emerytalnych z powszechnego systemu zabezpieczenia emerytalnego.
Nowelizacja ustawy dotycząca zniesienia górnego limitu składek na ZUS, jest niezgodna z Konstytucją – tak brzmi orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego, do którego nowelę ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych na początku stycznia skierował przez podpisaniem prezydent.
Wersja obowiązująca od 25.11.2018 do 31.12.2018
Rządowy projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2019 zakłada wzrost odpisu podstawowego na ZFŚS. Od 1 stycznia 2019 roku wyniesie on 1229,30 zł.
Wysokość kwoty minimalnego wynagrodzenia przekłada się wprost na wysokość składek ZUS. Wzrost płacy powoduje zwiększenie podstawy wymiaru składek ubezpieczeniowych.
W naszej gminie chcielibyśmy zmienić regulamin korzystania z ZFŚS ograniczając możliwość korzystania z funduszu przez emerytów zakładu pracy i zmniejszyć grupę uznaną za członków ich rodzin, a uzyskane w ten sposób środki przeznaczyć dla obecnych pracowników. Czy takie postępowanie będzie zgodne z prawem?
Komitet Społeczny Rady Ministrów pozytywnie zaopiniował projekt z ustawy o rodzicielskim świadczeniu uzupełniającym.
Według ZUS przeciętna długość absencji chorobowej w 2017 r. wyniosła 37,35 dnia na jedną osobę. Zwiększające się koszty nieobecności pracowników ponoszą mikroprzedsiębiorcy. Według Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego Województwa Lubelskiego te straty trzeba zrekompensować – np. przez przejęcie kosztów zwolnienia przez ZUS lub Fundusz Pracy. Zdaniem Pracodawców RP te postulaty powinny być wdrożone w całej Polsce.
Pielęgniarki, ratownicy medyczni, sekretarki medyczne – wszyscy już od 23 października będą mogli wystawić e-zwolnienie w imieniu lekarza. Zakład Ubezpieczeń Społecznych właśnie rozpoczyna szkolenia asystentów medycznych.