Zespół Roboczy ds. Abolicji ZUS, działający w ramach Rady Przedsiębiorców – organu doradczego i opiniodawczego Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców – przygotował propozycję projektu ustawy o umorzeniu należności powstałych z tytułu nieopłaconych składek przez osoby prowadzące pozarolniczą działalności gospodarczą.
Dział: Zasiłki i świadczenia socjalne
W 2018 roku Polacy spędzili na zwolnieniach lekarskich blisko 243,7 mln dni. Koszty sięgają 18,5 mld zł, z czego 37,5 proc. ponoszą pracodawcy. Do kontroli zwolnień uprawniony jest nie tylko ZUS, ale także płatnicy składek. Aby wspomóc ich działania ZUS przeszkoli właścicieli małych i średnich firm z kontroli zwolnień lekarskich.
W związku z pojawiającymi się informacjami odnośnie źródeł finansowania jednorazowych świadczeń pieniężnych dla emerytów i rencistów w 2019 roku, Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Elżbieta Rafalska podkreśla, że informacje sugerujące, że „Emerytury+” finansowane będą w całości z środków Funduszu Pracy, są całkowicie nieprawdziwe.
Wysłaliśmy pracownika w podróż służbową na konferencję celem podniesienia kwalifikacji zawodowych. Opłaciliśmy nie tylko udział pracownika w konferencji, ale także wydzieloną część opłaty w kwocie 200 zł na dodatkową wycieczkę organizowaną przez prowadzących konferencję. Czy udział w konferencji i opłata za wycieczkę 200 zł jest dla pracownika opodatkowanym i oskładkowanym przychodem ze stosunku pracy?
Jako pracodawca wykupuje obiady pracownikom. Jedna grupa pracowników otrzymuje obiady na podstawie przepisów BHP. Druga grupa pracowników, to osoby, które nie obejmują żadne przepisy nakazujące pracodawcy zapewnienie obiadów. Miesięczny koszt obiadów dla jednego pracownika wynosi 300 zł. Czy należy ozusować kwoty wydatkowane na obiaty dla każdego pracownika? Jeśli tak, to jakie rozwiązanie przyjąć, żeby moje koszty były jak najmniejsze?
Jestem przedsiębiorcą. Lekarz wysłał mnie na zwolnienie lekarskie, które zostało przesłane elektronicznie do ZUS. Czy powinienem także zawiadomić ZUS, że jestem na zwolnieniu i otrzymam zasiłek chorobowy?
Kiedy pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim może przejść na świadczenie rodzicielskie? W 2018 roku pracownica otrzymywała minimalne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę. Czy pracownica wraz z małżonkiem mogą w tym samym czasie korzystać z urlopu rodzicielskiego z takim samym uposażeniem?
Najbliższe posiedzenie Rady Przedsiębiorców, działającej przy Rzeczniku Małych i Średnich Przedsiębiorców, będzie otwarte dla wszystkich zainteresowanych przedsiębiorców. W agendzie przewidziano między innymi warsztat prowadzony przez ekspertów Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Pracownik od 1 do 13 marca 2019 r. pracował w Polsce, a od 14 do 31 marca na podstawie oddelegowania – w Czechach. W marcu uzyskał przychód za pracę w Polsce – 2045 zł, za pracę za granicą 700 euro co w przeliczeniu na złote wyniosło 3009,44 zł. Jak prawidłowo wyznaczyć podstawę wymiaru składek za marzec ?
Zamierzamy niektórym pracownikom (niezmotoryzowanym) wydawać zakupione okresowe bilety komunikacji miejskiej w formie imiennych kart miejskich. Została w tej sprawie podjęta uchwała zarządu (nie posiadamy regulaminu wynagradzania). Bilety będą w pełni finansowane przez pracodawcę. Czy taki rodzaj świadczenia może korzystać ze zwolnienia ze składek na ZUS?
Prowadzę działalność gospodarczą i chciałbym legalnie zatrudnić na umowę o pracę żonę i jej syna. Jakie będę miał obciążenia ZUS i podatkowe z tego tytułu? Jak zgłosić do ZUS i do urzędu skarbowego zonę i jej syna jako pracowników?
Od 2019 r. kwoty wolne od potrąceń podlegają corocznej waloryzacji na zasadach określonych dla emerytur i rent. Tegoroczny wskaźnik waloryzacji emerytur i rent wynosi 102,86%. W związku z tym od 1 marca 2019 r. obowiązują nowe (wyższe) kwoty wolne od potrąceń realizowanych ze świadczeń należnych z ubezpieczenia społecznego (tj. z zasiłku chorobowego, opiekuńczego, wypadkowego i macierzyńskiego oraz ze świadczenia rehabilitacyjnego).