Dnia 9 października 2020 r. weszła w życie ustawa z dnia 7 października 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania społeczno-gospodarczym skutkom COVID-19, przewidująca stosowne wsparcie.
Dział: Zasiłki i świadczenia socjalne
Dnia 9 października 2020 r. weszła w życie ustawa z dnia 7 października 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania społeczno-gospodarczym skutkom COVID-19, przewidująca stosowne wsparcie.
Prezydent RP podpisał ustawę, która zmienia zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, w tym zasiłku macierzyńskiego.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych zdejmie z przedsiębiorców i pracodawców obowiązki związane z rozliczaniem składek. ZUS weźmie na siebie odpowiedzialność za te rozliczenia.
Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie związane z opieka nad chorym dzieckiem lat 10. Zwolnienie wystawione jest na 12 dni tj. od poniedziałku do piątku następnego tygodnia. Pracownica we wniosku o zasiłek opiekuńczy ujęła okres 14 dni czyli wliczyła sobotę i niedziele po zakończeniu zwolnienia. Czy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy za 14 dni?
W jakiej wysokości przysługuje zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego, gdy wniosek o jego wypłatę zostanie złożony przed upływem 21 dni od dnia porodu, a w jakiej wysokości po upływie 21 dni od dnia porodu?
Spółka z o.o. zatrudnia ponad 200 osób, w tym 10 osób na umowę zlecenia. Oczywiście wszystkie te osoby oświadczyły, ze w innych miejscach pracują i otrzymują minimalne wynagrodzenie. Po za tym nie mamy żadnych zgód tych osób co do przekazywania m.in. informacji o wysokości otrzymywanego wynagrodzenia z tych umów. Obecnie trwa w naszej spółce kontrola ZUS, także w zakresie prawidłowości zawartych umów zleceń. Czy w tej sytuacji musimy uzyskać zgodę zleceniobiorców w zakresie przekazania danych ZUS?
Zatrudniam w formie umowy zlecenia pracownika. Ponieważ jest to jedyne źródło utrzymania tego pracownika to opłacam składki zus i składkę zdrowotna. Pracownik zgłosił, że chce przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Czy ja jako zleceniodawca muszę zgłosić tego pracownika do ubezpieczenia chorobowego czy pracownik sam powinien zgłosić się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, a ja tylko przekazywałbym składki na to ubezpieczenie?
Od 1 września wzrósł zasiłek dla bezrobotnych. W pierwszych 90 dniach wyniesie on 1200 zł oraz 942,30 zł w pozostałym okresie posiadania prawa do zasiłku. Wyższe zasiłki otrzymają wszyscy bezrobotni.
Czy w trakcie urlopu mogę wziąć opiekę na chore dziecko d 8 lat i czy opieka ta przerwie urlop wypoczynkowy tak jak zwolnienie lekarskie na mnie, i czy będzie płatna?
Mam zamiar powierzyć swojemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę dodatkowe zadania w ramach umowy zlecenia np. archiwizację dokumentów. Wynagrodzenie z umowy zlecenia będzie niższe od wynagrodzenia tego pracownika z tytułu umowy o pracę. Czy powinnam oskładkować wynagrodzenie z umowy zlecenia tego pracownika?
Czy doktorant, który otrzymuje minimalne stypendium, musi odprowadzać składki ZUS od umowy zlecenia u innego pracodawcy?