ODPOWIEDŹ
Tak, pracownik może podzielić urlop ojcowski wybierając go w cyklach tygodniowych. Podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego nie należy ustalać ponownie, lecz przyjąć tę od której ustalono zasiłek opiekuńczy.
UZASADNIENIE
Pracownik - ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia. Urlop ojcowski może być wykorzystany jednorazowo albo nie więcej niż w 2 częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień. Udziela się go na pisemny wniosek pracownika - ojca wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.
Za okres urlopu ojcowskiego przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach określonych w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Zasiłek wynosi 100% podstawy wymiaru, przy czym podstawę wymiaru tego zasiłku, przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem, stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstało prawo do zasiłku. Jednakże obowiązuje tu zasada, że podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 mie-siące kalendarzowe.
Skoro więc między pobieraniem zasiłku opiekuńczego a macierzyńskiego była przerwa krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe, to podstawą kolejnego zasiłku jest podstawa ustalona dla świadczenia poprzedniego.
Izabela Nowacka
Specjalistka w zakresie ubezpieczeń społecznych
Podstawa prawna: art. 182
3
, art. 184 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze późn.zm.); art. 29a ust. 1, art. 31 ust. 1, art. 36 ust. 1, art. 43 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 1368).
