Odpowiedź
Dodatkowe zatrudnienie w formie umowy zlecenia w trakcie urlopu macierzyńskiego nie ma wpływu na wysokość pobieranego zasiłku macierzyńskiego. Nie ma także znaczenia, czy umowa cywilnoprawna jest zawierana z pracodawcą, który udzielił urlopu macierzyńskiego, czy też z innym podmiotem.
Uzasadnienie
Zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych pracodawca zawierający umowę zlecenia ze swoim pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę, oskładkowuje wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia na takich samych zasadach jak w przypadku umowy o pracę. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowi łączny przychód, uzyskiwany z umowy o pracę oraz z umowy zlecenia.
Pracownicy zatrudnionej na umowę o pracę, która urodziła dziecko przysługują urlopy związane z rodzicielstwem.
Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony w Kodeksie pracy jako okres urlopu macierzyńskiego (jego długość zależy od tego, liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu).
Z tego urlopu można korzystać przez:
- 20 tygodni (140 dni) – przy jednym dziecku,
- 31 tygodni (217 dni) – przy 2 dzieci,
- 33 tygodnie (231 dni) – przy 3 dzieci,
- 35 tygodni (245 dni) – przy 4 dzieci,
- 37 tygodni (259 dni) – przy co najmniej 5 dzieci;
Z urlopu rodzicielskiego można korzystać przez:
- 32 tygodnie (224 dni) – przy jednym dziecku,
- 34 tygodnie (238 dni) – przy więcej niż jednym dziecku.
Zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku.
Zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku za okres do:
- 6 tygodni urlopu rodzicielskiego – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie oraz w przypadku przyjęcia na wychowanie jednego dziecka;
- 8 tygodni urlopu rodzicielskiego – w przypadku urodzenia przy jednym porodzie co najmniej 2 dzieci oraz w przypadku równoczesnego przyjęcia na wychowanie co najmniej 2 dzieci;
- 3 tygodni urlopu rodzicielskiego – w przypadku przyjęcia na wychowanie dziecka, gdy ubezpieczony ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w minimalnym wymiarze wynoszącym 9 tygodni.
Zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego przysługujący po upływie powyższych okresów wynosi 60% podstawy wymiaru zasiłku.
Natomiast zasiłek macierzyński za okresy wszystkich wymienionych wyżej urlopów przysługuje w wysokości 80% podstawy wymiaru, gdy wniosek o udzielenie – po urlopie macierzyńskim albo urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego – urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, zostanie złożony nie później niż w ciągu 21 dni po porodzie (albo po przyjęciu dziecka na wychowanie).
Podkreślić trzeba, że pracownica przebywająca na zasiłku macierzyńskim obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Składki te finansuje budżet państwa. Zatem, pobieranie zasiłku macierzyńskiego stanowi tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Oznacza, to że zawarta umowa zlecenia objęta jest tylko obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym.
Dodać także należy, że umowa zlecenia w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego nie ma wpływu na wysokość tego zasiłku. Nie ma także wpływu na wysokość zasiłku, to jaki podmiot zawarł z taka pracownicą umowę zlecenia czy pracodawca czy też inny podmiot.
Niemniej pracownica, która pobiera ten zasiłek może być zgłoszona tylko do dobrowolnych ubezpieczeń z tytułu wykonywania umowy zlecenia.
Zatem, wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia jak i zasiłek macierzyński wypłacane są w pełnych wysokościach.
Podstawa prawna: art. 8 ust. 2a, art. 9 ust 1c ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity: Dz.U. z 2020 r. poz. 266); art. 29 ust. 1, art. 30a ust. 1, art. 31 ustawy 25 czerwca 1999 r o świadczeniach pieniężnych ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2020 r. poz. 870); art. 180, art. 1821a ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2020 r. poz. 1320).
