Odpowiedź
W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla tej pracownicy należy uwzględnić wynagrodzenie zasadnicze wynikające z umowy o pracę za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy oraz premię w przeciętnej miesięcznej wysokości wypłaconej pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Uzasadnienie
Po pierwsze, należy nadmienić, że pracownica, mimo urlopu wychowawczego niebędącego okresem ubezpieczenia chorobowego, nabyła prawo do wynagrodzenia chorobowego od pierwszego dnia niezdolności do pracy. Okres urlopu wychowawczego wlicza się bowiem do okresu wyczekiwania.
Po drugie, u pracownicy nie możliwe jest ustalenie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego na ogólnych zasadach, gdyż w okresie 12 miesięcy przed chorobą przebywała na urlopie wychowawczym, za który wynagrodzenie nie przysługiwało. W związku z tym, należy przyjąć zasadę, że jeżeli bezpośrednio przed powstaniem niezdolności do pracy pracownik przez cały okres, z którego ustala się podstawę wymiaru zasiłku korzystał z urlopu wychowawczego, podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy:
-
w stałej miesięcznej wysokości określonej w umowie o pracę lub
-
przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy, jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie o charakterze zmiennym.
Na podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego będzie się więc składało wynagrodzenie zasadnicze w stawce miesięcznej w wysokości 3000 zł oraz kwota zmiennych składników wynagrodzenia w przeciętnej miesięcznej wysokości, wypłacona za styczeń 2019 r., pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy.
Załóżmy, że oprócz pracownicy na podobnym stanowisku pracy pracuje jeszcze 5 pracowników, którzy łącznie za styczeń otrzymali zmienne premie w wysokości 2080 zł.
Premia przeciętna wynosi więc 416 zł (2080 zł : 5 osób). Ostatecznie podstawa wymiaru chorobowego za styczeń wynosi:
(3000 zł + 416 zł) - 13,71% = 2947,67 zł.
Podstawa prawna: art. 3 pkt 3, art. 4, art. 37 ust. 2 pkt 3 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2017 r. poz. 1368 z późn.zm.).
