Dział: SFERA BUDŻETOWA

Jesteśmy samorządowym przedszkolem. Od 16 marca 2020 r. zatrudniliśmy nauczycielkę w wymiarze 20/25 pensum do pracy z dziećmi w wieku poniżej 6 lat. Ile urlopu wypoczynkowego należy jej się u nas?

Jakie są konsekwencje powierzania innej niż umówiona pracy powyżej 3 miesięcy w roku pracownikowi samorządowemu, który jest pod ochroną przedemerytalną? Czy pracodawca poniesienie konsekwencje finansowe?

Urząd administracji ma obowiązek obsadzania wolnych stanowisk w korpusie służby cywilnej w trybie otwartego naboru. Przysługuje mu również prawo przyjęcia na dane stanowisko innego kandydata z listy finałowych uczestników, jeśli poprzednio wybrana osoba odeszła w ciągu 3 miesięcy od nawiązania z nią stosunku pracy. Jak długo w tej sytuacji powinny być dostępne na naszej stronie internetowej dane kandydatów biorących udział w naborze na to stanowisko?

Nauczycielom pozostającym w gotowości do pracy przysługuje wynagrodzenie ustalone na podstawie Kodeksu pracy (art. 81 § 1).

Za nauczycielkę A, która ze względu na zagrożoną ciążę była na zwolnieniu lekarskim, zatrudniliśmy nauczycielkę B, która również zaszła w ciążę i przebywała na tzw. chorobowym. Przyjęliśmy więc kolejnego nauczyciela C (mężczyzna) na umowę na zastępstwo za nauczycielkę A. Każda z umów na zastępstwo przewiduje jej rozwiązanie „z dniem poprzedzającym dzień powrotu do pracy zastępowanego nauczyciela nieobecnego w pracy z powodów usprawiedliwionych”. Nauczycielka A skróciła urlop macierzyński i wróciła do pracy, lecz faktycznie jej nie podjęła, bo wykorzystywała urlop wypoczynkowy. W jego trakcie przedstawiła zaświadczenie lekarskie o następnej ciąży i nowe zwolnienie lekarskie. Nauczyciel C wciąż za nią wykonuje pracę (podpisaliśmy aneks do umowy od dnia urlopu wypoczynkowego nauczycielki A), a nauczycielce B przedłużyliśmy umowę do dnia porodu. Gdy się odbył, wystawiliśmy świadectwo pracy, ale nauczycielka B odmawia jego odebrania. Czy ma rację twierdząc, że nadal jest zatrudniona? Dodam, że jesteśmy samorządową szkołą podstawową.

Pracownik samorządowy rozwiąże umowę o pracę 31 marca 2020 r. w związku z przejściem na emeryturę. Prawo do nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy nabędzie z dniem 31 marca 2021 r. Czy w takiej sytuacji należy pracownikowi wypłacić tę nagrodę w ostatnim dniu zatrudnienia

Urząd miny zatrudnia pracownika na pełen etat na czas nieokreślony. Z dniem 1 stycznia 2020 roku na podstawie porozumienia zmieniającego do umowy o pracę zmieniono etat z całego na 3/4 etatu oraz podpisano porozumienie w sprawie warunków płacy i pracy na podstawie powołania na 1/4 etatu. Na liście wypłat pracownik widnieje na oddzielnych paskach. Czy w tym przypadku dodatek stażowy należy się pracownikowi z obu etatów? Czy pracownikowi powinniśmy zastosować koszty uzyskania przychodów (250,00 zł) z obu etatów? Pracodawcą w obu etatach jest urząd gminy.

W naszym urzędzie gminy w styczniu 2020 r. nastąpiła okresowa ocena pracowników. Jeden z pracowników referatu planowania i zagospodarowania przestrzennego otrzymał ocenę negatywną. Pracownik się z taką oceną nie zgadza i żąda jej zmiany, ponieważ w przeciwnym wypadku grozi złożeniem pozwu do sądu. Czy istnieje możliwość, że wójt i urząd gminy zostaną pozwani do sądu?