Dział: SFERA BUDŻETOWA

Ograniczenie działalności szkół z powodu koronawirusa spowodowało, że niektórzy nauczyciele nie świadczą pracy. W związku z tym wypłacamy (samorządowa szkoła podstawowa) im wynagrodzenie przestojowe, natomiast nauczycielom kształcącym zdalnie – zwykłe wynagrodzenie za pracę. Jeden z nauczycieli zakwestionował sposób naliczenia wynagrodzenia przestojowego. Uważa, że niesłusznie pominęliśmy dodatek funkcyjny, przysługujący mu za sprawowanie wychowawstwa klasy. Czy powinniśmy skorygować naszą metodę obliczeń? 
 

Członek korpusu służby cywilnej pracuje i jednocześnie pobiera emeryturę. Otrzymał już jedną odprawę emerytalną w innym zakładzie pracy, na podstawie kodeksu pracy. NIedługo odchodzi z pracy i chce pobrać odprawę emerytalną uzupełniającą. Czy należy mu się następna odprawa jako różnica między poprzednią 1–miesięczną a przysługującą na podstawie ustawy o służbie cywilnej?

Prowadzę księgowość w urzędzie miasta. Ostatnio wpłynęło do naszego wydziału pismo od komornika o zajęciu wynagrodzenia jednego z pracowników. W piśmie komornik wskazał, że tytuł dotyczy dochodzonych świadczeń alimentacyjnych. Czy potrącenie z trzynastki alimentów odbywa się na zasadach ogólnych?

Jesteśmy samorządowym przedszkolem. Od 16 marca 2020 r. zatrudniliśmy nauczycielkę w wymiarze 20/25 pensum do pracy z dziećmi w wieku poniżej 6 lat. Ile urlopu wypoczynkowego należy jej się u nas?

Jakie są konsekwencje powierzania innej niż umówiona pracy powyżej 3 miesięcy w roku pracownikowi samorządowemu, który jest pod ochroną przedemerytalną? Czy pracodawca poniesienie konsekwencje finansowe?

Urząd administracji ma obowiązek obsadzania wolnych stanowisk w korpusie służby cywilnej w trybie otwartego naboru. Przysługuje mu również prawo przyjęcia na dane stanowisko innego kandydata z listy finałowych uczestników, jeśli poprzednio wybrana osoba odeszła w ciągu 3 miesięcy od nawiązania z nią stosunku pracy. Jak długo w tej sytuacji powinny być dostępne na naszej stronie internetowej dane kandydatów biorących udział w naborze na to stanowisko?

Nauczycielom pozostającym w gotowości do pracy przysługuje wynagrodzenie ustalone na podstawie Kodeksu pracy (art. 81 § 1).

Za nauczycielkę A, która ze względu na zagrożoną ciążę była na zwolnieniu lekarskim, zatrudniliśmy nauczycielkę B, która również zaszła w ciążę i przebywała na tzw. chorobowym. Przyjęliśmy więc kolejnego nauczyciela C (mężczyzna) na umowę na zastępstwo za nauczycielkę A. Każda z umów na zastępstwo przewiduje jej rozwiązanie „z dniem poprzedzającym dzień powrotu do pracy zastępowanego nauczyciela nieobecnego w pracy z powodów usprawiedliwionych”. Nauczycielka A skróciła urlop macierzyński i wróciła do pracy, lecz faktycznie jej nie podjęła, bo wykorzystywała urlop wypoczynkowy. W jego trakcie przedstawiła zaświadczenie lekarskie o następnej ciąży i nowe zwolnienie lekarskie. Nauczyciel C wciąż za nią wykonuje pracę (podpisaliśmy aneks do umowy od dnia urlopu wypoczynkowego nauczycielki A), a nauczycielce B przedłużyliśmy umowę do dnia porodu. Gdy się odbył, wystawiliśmy świadectwo pracy, ale nauczycielka B odmawia jego odebrania. Czy ma rację twierdząc, że nadal jest zatrudniona? Dodam, że jesteśmy samorządową szkołą podstawową.