Dział: SFERA BUDŻETOWA

Nauczyciel ma prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność nauczyciela, w wymiarze 2 dni w roku kalendarzowym, z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia.

W maju, w trakcie ruchu kadrowego nauczyciel zatrudniony na stanowisku psychologa szkolnego otrzymał wypowiedzenie na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Wypowiedzenie było umotywowane tym, że etat psychologa został zlikwidowany i od 1 września w arkuszu organizacyjnym takiego stanowiska pracy nie przewidziano. Okres wypowiedzenia kończy się 31 sierpnia. Była to umowa na czas nieokreślony zawarta 1 września 2021 r., a nie na podstawie mianowania. Ostatnio pracownica zwróciła się w formie pisemnej o przedstawienie informacji, w jakiej wysokości otrzyma odprawę, ponieważ jest to niezbędne do wypłacenia ubezpieczenia kredytu hipotecznego z uwagi na utratę pracy. Taka odprawa nie została przez organ prowadzący ani dyrektora szkoły przewidziana. Czy nauczycielce przysługuje odprawa, jeśli dyrektor szkoły powziął nieoficjalną informację o tym, że nauczyciel podjął już nowe zatrudnienie?

Przejęłam niedawno kadry i płace w jednostce budżetowej. Do moich zadań należy także koordynacja i kontrola nad Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych (dalej: ZFŚS). Okazało się, że w regulaminie ZFŚS istnieje postanowienie, które eliminuje z kręgu osób uprawnionych emerytów, którzy bezpośrednio po ustaniu zatrudnienia u mojego pracodawcy nie przeszli na emeryturę, a np. sądzili się ze swoim pracodawcą albo bezskutecznie poszukiwali pracy aż do czasu osiągnięcia wieku emerytalnego. Tym samym nasz zakład pracy jest dla nich ostatnim miejscem pracy przed przejściem na emeryturę. Zapis brzmi następująco: „przez byłych pracowników należy rozumieć: emerytów, rencistów, osoby przebywające na świadczeniu przedemerytalnym, którzy przed uzyskaniem świadczenia rozwiązali stosunek pracy z pracodawcą w związku z przejściem na emeryturę, rentę, świadczenie przedemerytalne”. Czy zapis w naszym regulaminie ZFŚS jest prawidłowy?

Nauczyciel ma prawo do bezpłatnego urlopu opiekuńczego w wymiarze pięciu dni w roku kalendarzowym w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Urlopu opiekuńczego nie można wykorzystywać w wymiarze godzinowym. Udziela się go nauczycielowi w dni, które są dla niego dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Urlopu dyrektor placówki oświatowej udziela na wniosek nauczyciela złożony w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż jeden dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Wniosek należy przechowywać w części B akt osobowych nauczyciela.

Czy ryczałt za energię elektryczną i usługi telekomunikacyjne ustalony dla głównego księgowego w jednostce budżetowej jest wliczany do podstawy wymiaru zasiłku, trzynastki, nagrody jubileuszowej i innych?

Zkońcem marca 2023 r. upływa termin do wypłaty należnych pracownikom trzynastek za rok ubiegły. W związku z tym warto raz jeszcze zwrócić uwagę na podstawowe zasady prawidłowego ustalania uprawnień pracowników do tej nagrody oraz właściwy sposób naliczania jej wysokości. Trzynastka jest przyznawana u danego pracodawcy po spełnieniu warunków do jej otrzymania przez pracownika – staje się świadczeniem mu należnym o charakterze obligatoryjnym.

W ramach uprawnień pracowniczych można wyróżnić różne formy gratyfikacji pracowników za ich długą pracę. Poza dodatkiem za wieloletnią pracę, premiami czy trzynastką pracownikom samorządowym przysługuje również nagroda jubileuszowa. Jest to świadczenie o charakterze obligatoryjnym. Pracownik, który spełnia warunki do jej przyznania, ma roszczenie o nagrodę, którego może dochodzić przed sądem pracy. Pracodawca nie ma zatem prawa do odmowy jej przyznania, jeżeli zachodzą wszystkie przesłanki jej przyznania – czyli pracownik spełnił warunki, które dają mu prawo do otrzymania nagrody. Pomimo powszechności przyznawania nagród jubileuszowych istotne jest, aby były one przyznawane i wypłacane prawidłowo. Pomyłki w tym zakresie mogą się bowiem okazać zarówno kłopotliwe, jak i kosztowne dla pracodawcy.

Jakie wymogi formalne powinny zostać spełnione przez nauczyciela, który ubiega się o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia po raz pierwszy?