Urząd gminy rozwiązał umowę o pracę w trybie natychmiastowym po upływie 272 dni nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby i świadczenia rehabilitacyjnego, wysyłając pocztą swoje oświadczenie. Dwa tygodnie po otrzymaniu „zwrotki” odbioru naszego pisma, pracownik zgłosił gotowość powrotu do pracy, przedstawiając zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do świadczenia pracy. Czy musimy przyjąć ponownie tę osobę, jeśli stanowisko, które zajmowała przed chorobą zostało obsadzone w drodze awansu wewnętrznego?
Dział: SFERA BUDŻETOWA
Czy nauczyciel zatrudniony w placówce feryjnej na zastępstwo od 1 listopada 2019 r. do 31 stycznia nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego, a jeśli tak, to w jakim wymiarze? Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło przed rozpoczęciem ferii zimowych, które w województwie dolnośląskim przypadają na 10–23 lutego 2020 r.
Pracownik urzędu gminy przeszedł w grudniu 2019 na emeryturę. Czy odprawę emerytalną należy wypłacić zaraz po rozwiązaniu stosunku pracy czy dopiero po otrzymaniu decyzji o przyznaniu emerytury?
Pracownik samorządowy w styczniu 2020 r. przechodzi na emeryturę i nabędzie prawo do odprawy emerytalnej. Otrzymuje miesięcznie wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za staż pracy, funkcyjny, a w listopadzie 2019 r. otrzymał także dodatek specjalny na udział w projekcie unijnym za 3 miesiące (po 1200 zł). Jak ustalić podstawę odprawy? Czy wliczać ten dodatek?
Nowy naczelnik wydziału finansowego odmawia złożenia oświadczenia majątkowego. Czy w takiej sytuacji prezydent miasta może zastosować jakieś kary, skoro ustawa o pracownikach samorządowych nie przewidują żadnych kar w tym zakresie?
Przy jednej ze szkól na terenie naszej gminy działa internat dla uczniów szkoły. Ostatnio po modernizacji budynku internacie przebywać będą mogły dzieci do lat 16 z niepełnosprawnością intelektualną. Określone przez radę powiatu stawki za dodatki z tytułu uciążliwych i trudnych warunków pracy są różne. Czy w sytuacji nauczyciel będzie przysługiwać dodatek w wyższej wysokości?
W ramach dorocznej oceny przydatności poszczególnych strażaków w naszej jednostce jedna osoba dostała ocenę negatywną jako osoba nieprzydatna do zajmowanego stanowiska. Czy przy takiej sytuacji następuje automatyczna degradacja (przeniesienie na niższe stanowisko)?
Od 11 stycznia 2019 r. zatrudniamy pracownicę socjalną, która pracuje w terenie i prowadzi wywiady środowiskowe. Poprzednio pracowała też w tym samym charakterze w ośrodku, ale w innej miejscowości. Czy do stażu pracy , od którego liczy się dodatkowy urlop można włączyć staż u poprzedniego pracodawcy, skoro pomiędzy jednym a drugim zatrudnieniem pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim?
Urząd gminy przyjął na etat pracownika od 1 września 2019 r., który w tym momencie miał 1 rok, 11 miesięcy i 26 dni stażu pracy (5 czerwca 2017 r. – 31 sierpnia 2018 r. i 3 grudnia 2018 r. – 31 sierpnia 2019 r.). W trakcie zatrudnienia pracownik dostarczył dokumenty świadczące o tym, że od 16 roku życia (ur. 8 kwietnia 1991 r.) pracował w gospodarstwie rolnym swoich rodziców, a od 3 lutego 2015 r. posiada własne gospodarstwo rolne. Czy pracę we własnym gospodarstwie rolnym, które nadal prowadzi należy wliczać do okresów uprawniających do dodatku stażowego? Czy konieczne jest wyrównanie za 3 lata wstecz dodatku stażowego, czy należy go policzyć od dnia złożenia podania przez pracownika? Czy pracę w gospodarstwie rodziców, a następnie własnym trzeba doliczyć do wymiaru urlopu wypoczynkowego?
Czy do stażu pracy wliczany jest okres pobierania zasiłku macierzyńskiego po ustaniu stosunku pracy oraz nauka zawodu w szkole zawodowej i praktyki potwierdzone świadectwem pracy?
Nowy naczelnik wydziału finansowego odmawia złożenia oświadczenia majątkowego. Czy w takiej sytuacji prezydent miasta może zastosować jakieś kary, skoro ustawa o pracownikach samorządowych nie przewidują żadnych kar w tym zakresie?