Pracownik urzędu gminy wypracował we wrześniu łącznie 10 godzin nadliczbowych. Chcemy wypłacić mu wynagrodzenie, ale woli wolne w grudniu przed świętami Bożego Narodzenia. Mamy 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Czy możemy zaakceptować wniosek pracownika?
Dział: SFERA BUDŻETOWA
Urząd gminy zwolnił w czerwcu 2019 r. pracownika z urzędu. W tej sytuacji pracownik odwołał się do sądu pracy. Ostatnio po zwolnienie pracownik ten awanturował się pod urzędem gminy, był pijany wyzywał burmistrza i zakłócał porządek, aż interweniowała policja. Czy w tej sytuacji pracownik taki może by przywrócone do pracy ma mocy wyroku sądu?
Nasz pracownik (urzędnik służby cywilnej) złożył nam oświadczenie na piśmie, że z określonym dniem odchodzi z pracy, bez żadnego uzasadnienia czy prośby. Jak traktować takie pismo? Jaki ma ono charakter? Czy przepisy przewidują możliwość rezygnacji z dowolnie wybranym przez pracownika dniem? My nie jesteśmy przygotowani na odejście przez pracownika w tak krótkim czasie.
Nasz pracownik został zatrudniony w sądzie na umowę o pracę na zastępstwo za pracownika, który przebywa na urlopie bezpłatnym. Umowa na zastępstwo, została zawarta na okres od 1 marca 2019 r. do 1 marca 2020 r., tj. na okres planowanej nieobecności pracownika. Czy za 2019 r. będziemy musieli naliczyć trzynastkę, skoro pracownik nie przepracuje pełnego roku kalendarzowego?
Pani, która do tej pory pracowała jako sekretarz gminy została wybrana na wójta w sąsiedniej gminie. Z tego powodu złożyła wniosek o urlop bezpłatny określając w nim termin zakończenia urlopu na koniec kadencji. Obecnie pełniącym obowiązki jest kierownik wydziału ewidencji ludności, jednak z powodu nadmiaru obowiązków nie może łączyć tych funkcji, a osoby z zewnątrz nie chcą być zatrudnieni tylko na czas określony – umowa na zastępstwo. Czy w tym stanie burmistrz może zatrudnić osobę na czas nieokreślony?
Nasz pracownik (urząd wojewódzki) ciężko naruszył naszym zdaniem swoje podstawowe obowiązki pracownicze. Jesteśmy zdecydowani żeby go zwolnić. Jaką procedurę możemy zastosować? Myślimy o zwolnieniu dyscyplinarnym w trybie art. 52 Kodeksu pracy, jednak mamy wątpliwości czy nie jest niezbędne powołanie komisji dyscyplinarnej, która może orzec wydalenie z zawodu?
Borykamy się w urzędzie z plotkami, które dotyczą jednego z naszych pracowników. Zarzuca się mu czyny korupcyjne, choć podjęte przez nas dotychczas kroki wyjaśniające, nie wykazują żadnych nieprawidłowości. Jakkolwiek chcielibyśmy zobowiązać pracownika do złożenia oświadczenia majątkowego i w związku z tym mamy pytanie, czy możemy zobowiązać naszego inspektora do złożenia takiego oświadczenia? Jaki ewentualnie jest tryb i jaki konkretnie jest zakres informacji, które będą podlegać ujawnieniu? Co w sytuacji gdy pracownik takiego oświadczenia nam nie złoży, czy w takim wypadku będziemy mogli, albo będziemy zobowiązani do rozwiązania umowy o pracę? Jeśli tak to jaki obowiązuje tryb? Czy powinniśmy uzasadnić prośbę o wydanie oświadczenia?
Byłam zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku sekretarza powiatu. W maju 2018 r. uległa poważnemu wypadkowi, po którym do lipca 2019 r. przebywałam na zwolnieniu, korzystałam też z zasiłków i świadczenia rehabilitacyjnego. Po zakończeniu zwolnienia otrzymałam lekarskie zaświadczenie o niestwierdzeniu przeciwwskazań zdrowotnych i zdolności do podjęcia pracy biurowej. Dnia 15 lipca 2019 r. zgłosiłam pracodawcy gotowość do podjęcia zatrudnienia. Tego samego dnia otrzymałam od pracodawcy decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem?
Pracownik samorządowy został ponownie zatrudniony. Od kiedy naliczyć wypłacać dodatek stażowy: od dnia zatrudnienia czy od kolejnego miesiąca?
Jesteśmy gminnym ośrodkiem sportu – zakładem budżetowym. Wiemy już na pewno, że zatrudniona u nas specjalistka będzie nieobecna z powodu ciąży, prawdopodobnie przez 2 lata. Mamy odpowiedniego kandydata w jej miejsce ale chcielibyśmy go najpierw sprawdzić na okresie próbnym. Czy możemy zawrzeć umowę na okres próbny? Czy konieczne będzie otworzenie konkursu? Co w sytuacji gdy nieobecny pracownik nie wróciłby już do pracy?
Jesteśmy zakładem gospodarki komunalnej. Z uwagi na powierzenie dodatkowych zadań, przyznaliśmy naszemu pracownikowi dodatek specjalny w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego. Pracownik jest jednak nieobecny z powodu złamania nogi. Czy za czas tej nieobecności pracownik powinien zachować dodatek specjalny? Uważamy, że dodatek powinien być pomniejszony za okres absencji. Dla nas istotą dodatku jest jego przyznanie w związku z dodatkowymi zadaniami, a podczas nieobecności pracownik nie może przecież ich realizować.
Jesteśmy niewielka gminą wiejską. Po zmianie władz okazało się, że długi gminy są większe niż te, o których informowała. W związku z tym wójt postanowił, by na mocy uchwały rady gminy obniżyć dodatki do pensji, poniżej ustawowych kwot. Czy jest to możliwe? Czy taka uchwała nie będzie zaskarżona przez wojewodę?