Pracownik naszej jednostki przechodzi na emeryturę. Ma 8 letni staż pracy, ponieważ wcześniej przez wiele lat prowadził własną działalność gospodarczą. W jakiej wysokości i na jakiej podstawie powinniśmy wypłacić mu odprawę emerytalną?
Dział: SFERA BUDŻETOWA
Pytanie dotyczy naliczania nagrody jubileuszowej w jednostce samorządowej. Otóż, pracownik osiąga 20 lat pracy dnia 20 lipca 2022 r. czyli w trakcie miesiąca. Jego składniki wynagrodzenia to płaca zasadnicza, premia regulaminowa stała 20%, i dodatek za wysługę lat. W jakiej wysokości do nagrody jubileuszowej należy wliczyć ten dodatek – 19 czy 20%?
Nagroda jubileuszowa za 25 lat pracy, została przyznana pracownikowi naszego sądu dnia 20 maja 2021 r. Obecnie, czyli 20 maja 2022 r., pracownik ten doniósł dokumenty, które uprawniają go do zaliczenia kolejnych 5 lat do jego stażu pracy, co uprawnia go do nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy. Czy powinniśmy wypłacić pracownikowi kolejną nagrodę jubileuszową czy tylko wyrównanie?
W naszej gminie zatrudniliśmy pracownika, który w tym roku w poprzednim zakładzie pracy pobrał świadczenie urlopowe. Czy jeśli u nas skorzysta z urlopu również nabędzie prawo do tego świadczenia?
W naszej gminie powołana uchwałą Pani skarbnik musi poddać się operacji, a co za tym idzie nie będzie mogła świadczyć pracy przez kilka miesięcy. Czy w takiej sytuacji rada gminy może uchwałę o powołanie innej osoby – księgowej jako osoby „pełniącej obowiązki”?
Zatrudniamy osobę, która pobiera emeryturę. Umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu za porozumieniem stron dnia 30 czerwca. W lipcu br. pracownik osiągnie jednak 45 lat pracy czyli uprawniający do nagrody jubileuszowej. Czy należy tę nagrodę wypłacić?
Żołnierze zawodowi naszej jednostki otrzymują dodatek motywacyjny. Przepisy nowej ustawy o obronie Ojczyzny zmieniają warunki, jakie trzeba spełnić, aby dodatek motywacyjny otrzymać. Nowe zasady przyznawania dodatku wejdą w życie dopiero od 1 stycznia 2023 r. Czy do tego czasu nasi żołnierze mogą nadal pobierać przyznane im dodatki motywacyjne?
Nauczyciel naszej placówki feryjnej podczas ferii zimowych przez 4 dni przebywał na kwarantannie w związku z pozytywnym wynikiem testu (COVID) członka swojej rodziny. W jaki sposób należy traktować czas kwarantanny podczas urlopu wypoczynkowego nauczyciela? Czy nauczyciel ma prawo do urlopu uzupełniającego za czas swojej kwarantanny?
Jesteśmy nowym niepublicznym domem pomocy społecznej, który działa na zlecenie wojewody. Będziemy zatrudniać pracowników socjalnych. Czy wymagania kwalifikacyjne wobec pracowników socjalnych zatrudnionych w niepublicznym DPS są takie same jak w przypadku tych zatrudnionych w placówkach publicznych? Czy nasi pracownicy socjalni będą podlegali okresowej ocenie pracowniczej?
Pracownik naszej jednostki samorządowej dnia 1 marca 2021 r. nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Obecnie, 7 marca 2022 r. otrzymaliśmy od pracownika dokumenty potwierdzające 5 lat pracy w gospodarstwie rolnym, które po zaliczeniu do jego ogólnego stażu pracy uprawniają go do nagrody za 25 lat pracy. Mamy jednak informacje, że pracownik celowo czekał z ujawnieniem tych dokumentów aby otrzymać dwie nagrody jubileuszowe za 20 i za 25 lat pracy, a nie jedną najwyższą. Czy pracownik ma prawo do kolejnej nagrody jubileuszowej, czy też możemy wypłacić mu jedynie wyrównanie?
Przeprowadzamy rekrutację na stanowiska urzędnicze w naszej jednostce. Informacja o naborze i jego zasadach została ogłoszona w BIP, ale w trakcie naboru chcemy zmodyfikować zasady. Czy taka zmiana zasad jest dopuszczalna?
Nauczyciel szkoły samorządowej pełni równocześnie funkcję zarządczą w placówce nieoświatowej, otrzymując w zamian wynagrodzenie. Czy nadal może ją sprawować, jeżeli 15 kwietnia 2022 r. rozpocznie roczny urlop dla poratowania zdrowia w szkole?