Dział: SFERA BUDŻETOWA

Jesteśmy gminnym ośrodkiem sportu – zakładem budżetowym. Wiemy już na pewno, że zatrudniona u nas specjalistka będzie nieobecna z powodu ciąży, prawdopodobnie przez 2 lata. Mamy odpowiedniego kandydata w jej miejsce ale chcielibyśmy go najpierw sprawdzić na okresie próbnym. Czy możemy zawrzeć umowę na okres próbny? Czy konieczne będzie otworzenie konkursu? Co w sytuacji gdy nieobecny pracownik nie wróciłby już do pracy?

Jesteśmy zakładem gospodarki komunalnej. Z uwagi na powierzenie dodatkowych zadań, przyznaliśmy naszemu pracownikowi dodatek specjalny w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego. Pracownik jest jednak nieobecny z powodu złamania nogi. Czy za czas tej nieobecności pracownik powinien zachować dodatek specjalny? Uważamy, że dodatek powinien być pomniejszony za okres absencji. Dla nas istotą dodatku jest jego przyznanie w związku z dodatkowymi zadaniami, a podczas nieobecności pracownik nie może przecież ich realizować.

Jesteśmy niewielka gminą wiejską. Po zmianie władz okazało się, że długi gminy są większe niż te, o których informowała. W związku z tym wójt postanowił, by na mocy uchwały rady gminy obniżyć dodatki do pensji, poniżej ustawowych kwot. Czy jest to możliwe? Czy taka uchwała nie będzie zaskarżona przez wojewodę?

Jestem zatrudniona w urzędzie w punkcie informacji interesantów. Ostatnio szef coraz częściej prosi mnie o wykonywanie dodatkowych prac: czyszczenia kontuaru, za którym pracuję po dniu pracy oraz ścieranie i zamiatanie podłogi w części holu, gdzie znajduje się moje stanowisko. Twierdzi, że może to robić ponieważ w mojej umowie o pracę figuruje zapis obligujący mnie do wykonywania innych poleceń przełożonego. Czy ma rację?

Od 15 lat jestem urzędnikiem służby cywilnej. Jest to moja pierwsza praca. Czy należy mi się nagroda jubileuszowa, a jeśli tak, to w jakiej wysokości.

Otrzymaliśmy zawiadomienie prokuratorskie o wydaniu wobec naszego pracownika zatrudnionego w urzędzie gminy na podstawie umowy o pracę, postanowienia o zawieszeniu w pełnieniu obowiązków. Nie wiemy jak w takiej sytuacji dalej postępować, czy płacić wynagrodzenie, jeśli tak to w jakiej wysokości oraz czy wójt może albo powinien rozwiązać stosunek służbowy z urzędnikiem?

W dniu 6 maja 2019 roku w trybie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych do jednostki samorządu terytorialnego z innej jednostki organizacyjnej został przeniesiony pracownik. W jaki sposób poprawnie należy wyliczyć wynagrodzenie pracownika za okres 6–31 maja? Czy w związku z przeniesieniem w trakcie miesiąca należy zastosować przepisy rozporządzenia Ministra Pracy w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy czy przeliczyć wynagrodzenie według innych zasad?

Jeden z pracowników naszej jednostki zatrudniony na pół etatu ma jeszcze pełen etat w urzędzie gminy. Czy oznacza to, że jest on uprawniony do dodatku stażowego w obu miejscach pracy?