RODO w żadnym zakresie nie zmienia zasad związanych ze zbieraniem list poparcia w trakcie kampanii wyborczych. Identyczne zasady obowiązywały w tym zakresie przed 25 maja br. a więc przed datą rozpoczęcia obowiązywania RODO.
Dział: SFERA BUDŻETOWA
W naszej firmie jest zatrudniona sprzątaczka w wymiarze 1/2 etatu. Ponieważ osoba ta pracuje tylko 4 godziny dziennie, a do sprzątania jest duża powierzchnia, w zakresie obowiązków nie ma wpisanego mycia okien. Czy na tę czynność można z nią zawrzeć umowę zlecenia?
Pracownik zachorował w lipcu br. Oprócz wynagrodzenia z umowy o pracę otrzymuje wynagrodzenie z dodatkowo zawieranych umów zleceń na wykonywanie czynności spoza zakresu jego obowiązków służbowych. Umowy przedstawiały się następująco: jedna trwała od 15 lutego do końca marca, druga od 5 kwietnia do 4 maja, a ostatnia została zawarta od 5 maja i cały czas jest wykonywana. Jak należy ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za lipiec? Czy i które umowy wliczyć?
W księgowości naszej jednostki zatrudniamy dwie osoby. Jedna z nich zaplanowała urlop na drugą połowę sierpnia. Dnia 5 sierpnia drugi pracownik tego działu miał poważny wypadek samochodowy, w efekcie otrzymał miesiąc zwolnienia. Liczymy się jednak z tym, że potrwa ono dłużej. W związku z tym nieszczęśliwym zdarzeniem chcielibyśmy cofnąć urlop drugiemu pracowników, ponieważ nie możemy dopuścić do sytuacji, że w dziale przez dwa tygodnie nie będzie żadnego pracownika. Nie mamy możliwości zatrudnić nikogo na zastępstwo w związku z okresem urlopowym. Czy w tych okolicznościach możemy cofnąć pracownikowi urlop?
W naszej jednostce zatrudniamy informatyka, który prowadzi działalność gospodarczą (usługi informatyczne) oraz pracuje w dwóch innych urzędach na umowę zlecenia jako informatyk. Pracownik nie wydaje żadnych decyzji, natomiast uczestniczy w komisji przetargowej na sprzęt komputerowy. Poinformował pracodawcę o prowadzeniu działalności gospodarczej, zgodnie z art. 31 ustawy o pracownikach samorządowych, i uzyskał zgodę od pracodawcy na podjęcie dodatkowego zatrudnienia. Czy w tym przypadku wystąpi naruszenie art. 30 ustawy o pracownikach samorządowych? Czy dodatkowa praca i prowadzenie działalności gospodarczej przez pracownika koliduje z jego obowiązkami służbowymi?
Komornik zajął wynagrodzenie pracownika ze względu na niepłacone alimenty. Jeżeli pracownik ten zapłacił za kolonie swoich dzieci (do 18 roku życia) i dostarczył oryginał faktury, to czy może dostać z ZFŚS częściowy zwrot, czy też dofinansowanie to należy przesłać komornikowi?
Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, do 15 lipca miał wynagrodzenie zasadnicze 2800 zł. Od 16 lipca otrzymał awans i podwyżkę wynagrodzenia do 3400 zł, otrzymał także dodatek funkcyjny 400 zł. Proszę o wskazanie sposobu naliczenia wynagrodzenie za lipiec.
Przepisy prawa pracy dają pracownikom możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Może się ono odbywać zarówno z inicjatywy pracodawcy jak i za jego zgodą. Pracodawca, który wyraził zgodę na naukę pracownika musi zapewnić mu możliwość skorzystania z urlopu szkoleniowego i zwolnić z całości lub części dnia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Ostatnio jeden z pracowników działu HR zauważył, że w służbowej skrzynce mailowej pojawiły się dziwne maile. W tym samym komputerze przechowywane są dane naszych pracowników. Czy w tej sytuacji możemy mówić już o naruszeniu danych? Czy trzeba to zdarzenie należy zgłaszać to wydarzenie do urzędu ochrony danych?
Dnia 19 lipca weszła w życie ustawa z 15 czerwca o zmianie ustawy – Prawo oświatowe. Ustawa ma na celu doprecyzowanie regulacji dotyczącej wyboru dyrektora szkoły lub placówki w zakresie udziału przedstawicieli związków zawodowych w komisji konkursowej.
Od stycznia 2019 r. wejdą w życie przepisy, które ułatwią pracodawcom przechowywanie akt pracowniczych. Skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych i ich elektronizacja oznacza, że więcej obowiązków będzie spoczywało na Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Dlatego też podpisał on umowę na modyfikację Kompleksowego Systemu Informatycznego pod kątem elektronizacji akt pracowniczych.
Ustawa z 27 października 2017 roku o finansowaniu zadań oświatowych wprowadziła zmiany w ustawie z 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela w zakresie awansu zawodowego nauczycieli, które będą obowiązywały od 1 września 2018 roku. W związku z tym, konieczne stało się dostosowanie rozporządzenia w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli do nowych regulacji oraz wyzwań stawianych przed nauczycielami.