Minister Edukacji Narodowej określił zakres i warunki przyznawania świadczeń polskim nauczycielom skierowanym lub delegowanym do pracy za granicą w celu wspomagania nauczania języka polskiego, historii, geografii, kultury polskiej oraz innych przedmiotów nauczanych w języku polskim wśród Polonii i Polaków zamieszkałych za granicą oraz dzieci pracowników migrujących, a także w celu kształcenia dzieci obywateli polskich czasowo przebywających za granicą.
Dział: SFERA BUDŻETOWA
Jedne z naszych pracowników złożył wypowiedzenie i wpisał w nim jednomiesięczny okres wypowiedzenia. Jednak zgodnie z prawem przysługuje mu okres w wypowiedzenia w wymiarze 3 miesięcy. Czy umowa rozwiąże się terminie wskazanym przez pracownika czy tym wynikającym z przepisów?
Czy po wejściu w życie ustawy o ochronie danych osobowych nadal można wpisywać imiona rodziców pracownika oraz informacje, że pracownik przeszedł na emeryturę? Czy należy na świadectwie pracy wpisywać wszystkie daty, w których pracownik świadczył pracę?
Nasz pracownik od 2 miesięcy jest niezdolny do pracy. Właśnie wpłynęło do nas jego wypowiedzeniu umowy o pracę . Czy ono wywoła skutki prawne? Uważamy, że nie, bowiem tak samo jak pracodawca tak i pracownik nie może złożyć wypowiedzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego.
Ostatnio do działu płac naszej firmy wpłynęło pismo od komornika o zajęciu wynagrodzenia jednej z pracownic oraz ewentualnych zasiłków z ubezpieczeń społecznych. W tym samym czasie pracownica ta wystąpiła o wypłacenie dofinansowania do wypoczynku dzieci z zakładowego funduszy świadczeń socjalnych. Dofinansowanie to nie zostało jeszcze wypłacone, ponieważ mamy wątpliwość czy ono także podlega zajęciu komorniczemu?
Od 2018 roku w naszym starostwie zatrudniamy pracowników obsługi technicznej (palacz, magazynier) otrzymujących minimalne wynagrodzenie za pracę. Nadmieniam, że osoby te nie mają żadnych dodatków do wynagrodzenia. Od nowego roku wynagrodzenie to zostanie zwiększone. Czy tym pracownikom tym musimy podnieść wynagrodzenie w formie porozumienia zmieniającego czy też powinniśmy przyznać im dodatek wyrównawczy?
W czasie płatnej przerwy na lunch jedna z pracownic naszej jednostki wyszła z pracy żeby załatwić swoją prywatną sprawę. Nie poinformowała o tym swojej przełożonej. Kiedy ta zwróciła jej uwagę, stwierdziła że w czasie przerwy nie musi przebywać w swoim miejscu pracy. Naszym zdaniem nie ma do tego prawa. Kto ma rację?
Czy to prawda, że nauczyciel nie może już wykorzystać wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem w wymiarze godzinowym?
Czy wójt może przyznać swemu zastępcy dodatek specjalny z tytułu zwiększonych obowiązków służbowych?
Pracownica zatrudniona w naszym urzędzie w związku z przygotowaniami do święta gminy otrzymała polecenie służbowe pracy w niedzielę. Odmówiła nam, ponieważ jak twierdzi przez cały weekend będzie opiekowała się swoją dorosłą córką, mieszkającą oddzielnie córką, która w wypadku złamała obojczyk. Czy taki powód jest wystarczający aby odmówić pracy w godzinach nadliczbowych?
Od 1 września 2018 roku wchodzą w życie kolejne zmiany w Karcie Nauczyciela. Dotyczą one m.in. oceny pracy nauczyciela; nawiązania, zmiany i rozwiązanie stosunku pracy czy pensum.
Od 1 września 2018 roku obowiązują nowe przepisy określające szczegółowe kryteria i tryb dokonywania oceny pracy nauczycieli, zakres informacji zawartych w karcie oceny pracy, a także skład i sposób powoływania zespołu oceniającego oraz tryb postępowania odwoławczego. Wprowadzenie tych zmian było podyktowane wprowadzeniem nowych przepisów w tym zakresie w Karcie Nauczyciela, które weszły w życie również 1 września br.