Dział: SFERA BUDŻETOWA

Działy
Wyczyść
Brak elementów
Wydanie
Wyczyść
Brak elementów
Rodzaj treści
Wyczyść
Brak elementów
Sortowanie

Prywatne wyjścia a czas pracy

Czy przepisy pozwalają pracownikom pracującym w jednostce budżetowej na rozliczanie godziny wyjść prywatnych urlopem wypoczynkowym?

Czytaj więcej

Sposób wyliczenia płacy za miesiąc, w którym pracownik był na urlopie ojcowskim

Pracownik wynagradzany jedynie stawką zasadniczą w wysokości 3000 zł skorzystał we wrześniu z 14 dni urlopu ojcowskiego, płatnego przez ZUS. Jak obliczyć należną mu pensję za ten miesiąc?

Czytaj więcej

Czy wykonywanie zadań poza siedzibą jednostki może być podróżą służbową

Jednostka budżetowa ma siedzibę w mieście powiatowym, a jej terytorialny zakres działania obejmuje cały powiat. Pracownicy jako miejsce wykonywania pracy mają w umowach o pracę wskazaną siedzibę pracodawcy. W tym miesiącu zaistniała jednak konieczność, żeby jedna z pracownic wykonała pracę poza siedzibą pracodawcy. Były to zadania zgodne z jej zakresem czynności. Zadania te wykonywała ona 8 godzin. Czy należy to uznać za podróż służbową?

Czytaj więcej

Kiedy okres pracy w gospodarstwie rolnym można wliczyć do nagrody jubileuszowej

Mam 50 lat i jestem nauczycielką w szkole będącej państwową jednostką budżetową. Pracę w gospodarstwie rolnym prowadzonym przez rodziców podjęłam od 25 stycznia 1982 roku. i wykonywałam ją do 15 października 1984 roku. W 1989 zawarłam związek małżeński, a mąż w drodze darowizny objął gospodarstwo rodziców w 1994 roku, a ja pomagałam mu w pracy. Pracę na roli łączyłam z nauką. Przez okres pracy i nauki mieszkałam w domu rodzinnym. Czy okres pracy w gospodarstwie rolnym mogę zaliczyć do okresu pracy uprawniającej do nagrody jubileuszowej?

Czytaj więcej

Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych

Wersja obowiązująca od 01.09.2017 do 17.11.2017

Czytaj więcej

Ustawa z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych

Wersja obowiązująca od 01.01.2017 do 31.12.2017

Czytaj więcej

Jak odwołać dyrektora szkoły i jak odwołać się od odwołania

Warto przemyśleć decyzję o odwołaniu dyrektora tak żeby nie narazić się na skuteczne odwołanie się dyrektora do Sądu Pracy (dyrektora odwołuje organ prowadzący w osobie prezydenta, burmistrza, wójta). Zgodnie z ustawą o systemie oświaty (art. 38. ust.2) w szczególnie uzasadnionych przypadkach można odwołać w trybie natychmiastowym dyrektora lub v-ce dyrektora.

Czytaj więcej

Relacja prezydenta, burmistrza lub wójta w stosunku do dyrektora szkoły

Czy prezydent, wójt, burmistrz może być mobberem dyrektora? Czy dyrektor to pracownik samorządowy?

Dyrektorzy szkół nie są pracownikami samorządowymi, o których mowa w ustawie o pracownikach samorządowych. Zwykle są to nauczyciele, którym powierzono stanowisko dyrektora szkoły (art. 36 ust.1 uops). Powierzenie oznacza, że nie nawiązano z nim nowego stosunku pracy, dyrektor dalej jest pracownikiem szkoły (wyrok z dnia 11.09.1998r. II UKN 196/98). Oznacza to, że w tym przypadku powierza się stanowisko kierownicze osobie pozostającej już w stosunku pracy (z taką zmianą, którą potocznie nazywamy „awansem”, łączy się zmiana warunków pracy i płacy). Prezydent, burmistrz, wójt w stosunku do dyrektora nie ma uprawnień nadanych mu mocą art. 30 ust. 2 pkt. 5 uops, nie zatrudnia i nie zwalnia dyrektora, a jedynie powierza lub odwołuje dyrektora ze stanowiska.

Czytaj więcej

Lista wersji

Ustawa z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych
Czytaj więcej

Czy pracownika samorządowego można przenieść do pracy w innej jednostce samorządowej

Od marca chcielibyśmy jednego z urzędników naszego starostwa gminy przenieść do pracy w urzędzie gminy? Pracownik nie jest przeciwny takiemu rozwiązaniu. Czy możemy to zrobić?

Czytaj więcej

Dodatkowe wynagrodzenie roczne, a dodatek stażowy

Czy dodatek stażowy, który wypłacamy pracownicy podczas urlopu macierzyńskiego należy wliczać do podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. trzynastki?

Czytaj więcej

Nowe regulaminy pracy i wynagradzania w gminie

W mojej jednostce, tj. w gminie są regulaminy pracy i wynagradzania sporządzone w 2002 roku. Od tego czasu zaszło wiele zmian. Czy w gminie regulamin pracy i regulamin wynagradzania jest obowiązkowy? Jeżeli tak, to czy należy te regulaminy przystosować do obecnych warunków czy stworzyć nowe? W Jaki sposób należy wprowadzić w życie te regulaminy?

Czytaj więcej