Czy przepisy pozwalają pracownikom pracującym w jednostce budżetowej na rozliczanie godziny wyjść prywatnych urlopem wypoczynkowym?
Dział: SFERA BUDŻETOWA
Pracownik wynagradzany jedynie stawką zasadniczą w wysokości 3000 zł skorzystał we wrześniu z 14 dni urlopu ojcowskiego, płatnego przez ZUS. Jak obliczyć należną mu pensję za ten miesiąc?
Jednostka budżetowa ma siedzibę w mieście powiatowym, a jej terytorialny zakres działania obejmuje cały powiat. Pracownicy jako miejsce wykonywania pracy mają w umowach o pracę wskazaną siedzibę pracodawcy. W tym miesiącu zaistniała jednak konieczność, żeby jedna z pracownic wykonała pracę poza siedzibą pracodawcy. Były to zadania zgodne z jej zakresem czynności. Zadania te wykonywała ona 8 godzin. Czy należy to uznać za podróż służbową?
Mam 50 lat i jestem nauczycielką w szkole będącej państwową jednostką budżetową. Pracę w gospodarstwie rolnym prowadzonym przez rodziców podjęłam od 25 stycznia 1982 roku. i wykonywałam ją do 15 października 1984 roku. W 1989 zawarłam związek małżeński, a mąż w drodze darowizny objął gospodarstwo rodziców w 1994 roku, a ja pomagałam mu w pracy. Pracę na roli łączyłam z nauką. Przez okres pracy i nauki mieszkałam w domu rodzinnym. Czy okres pracy w gospodarstwie rolnym mogę zaliczyć do okresu pracy uprawniającej do nagrody jubileuszowej?
Wersja obowiązująca od 01.09.2017 do 17.11.2017
Wersja obowiązująca od 01.01.2017 do 31.12.2017
Warto przemyśleć decyzję o odwołaniu dyrektora tak żeby nie narazić się na skuteczne odwołanie się dyrektora do Sądu Pracy (dyrektora odwołuje organ prowadzący w osobie prezydenta, burmistrza, wójta). Zgodnie z ustawą o systemie oświaty (art. 38. ust.2) w szczególnie uzasadnionych przypadkach można odwołać w trybie natychmiastowym dyrektora lub v-ce dyrektora.
Czy prezydent, wójt, burmistrz może być mobberem dyrektora? Czy dyrektor to pracownik samorządowy?
Dyrektorzy szkół nie są pracownikami samorządowymi, o których mowa w ustawie o pracownikach samorządowych. Zwykle są to nauczyciele, którym powierzono stanowisko dyrektora szkoły (art. 36 ust.1 uops). Powierzenie oznacza, że nie nawiązano z nim nowego stosunku pracy, dyrektor dalej jest pracownikiem szkoły (wyrok z dnia 11.09.1998r. II UKN 196/98). Oznacza to, że w tym przypadku powierza się stanowisko kierownicze osobie pozostającej już w stosunku pracy (z taką zmianą, którą potocznie nazywamy „awansem”, łączy się zmiana warunków pracy i płacy). Prezydent, burmistrz, wójt w stosunku do dyrektora nie ma uprawnień nadanych mu mocą art. 30 ust. 2 pkt. 5 uops, nie zatrudnia i nie zwalnia dyrektora, a jedynie powierza lub odwołuje dyrektora ze stanowiska.
Od marca chcielibyśmy jednego z urzędników naszego starostwa gminy przenieść do pracy w urzędzie gminy? Pracownik nie jest przeciwny takiemu rozwiązaniu. Czy możemy to zrobić?
Czy dodatek stażowy, który wypłacamy pracownicy podczas urlopu macierzyńskiego należy wliczać do podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. trzynastki?
W mojej jednostce, tj. w gminie są regulaminy pracy i wynagradzania sporządzone w 2002 roku. Od tego czasu zaszło wiele zmian. Czy w gminie regulamin pracy i regulamin wynagradzania jest obowiązkowy? Jeżeli tak, to czy należy te regulaminy przystosować do obecnych warunków czy stworzyć nowe? W Jaki sposób należy wprowadzić w życie te regulaminy?