Czy w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych kilku pracodawców może prowadzić wspólną działalność socjalną? Jeśli to możliwe, proszę o informację, jakie warunki trzeba spełnić i jak to zrobić.
Dział: SFERA BUDŻETOWA
Czy przepisy pozwalają pracownikom pracującym w jednostce budżetowej na rozliczanie godziny wyjść prywatnych urlopem wypoczynkowym?
Pracownik wynagradzany jedynie stawką zasadniczą w wysokości 3000 zł skorzystał we wrześniu z 14 dni urlopu ojcowskiego, płatnego przez ZUS. Jak obliczyć należną mu pensję za ten miesiąc?
Jednostka budżetowa ma siedzibę w mieście powiatowym, a jej terytorialny zakres działania obejmuje cały powiat. Pracownicy jako miejsce wykonywania pracy mają w umowach o pracę wskazaną siedzibę pracodawcy. W tym miesiącu zaistniała jednak konieczność, żeby jedna z pracownic wykonała pracę poza siedzibą pracodawcy. Były to zadania zgodne z jej zakresem czynności. Zadania te wykonywała ona 8 godzin. Czy należy to uznać za podróż służbową?
Mam 50 lat i jestem nauczycielką w szkole będącej państwową jednostką budżetową. Pracę w gospodarstwie rolnym prowadzonym przez rodziców podjęłam od 25 stycznia 1982 roku. i wykonywałam ją do 15 października 1984 roku. W 1989 zawarłam związek małżeński, a mąż w drodze darowizny objął gospodarstwo rodziców w 1994 roku, a ja pomagałam mu w pracy. Pracę na roli łączyłam z nauką. Przez okres pracy i nauki mieszkałam w domu rodzinnym. Czy okres pracy w gospodarstwie rolnym mogę zaliczyć do okresu pracy uprawniającej do nagrody jubileuszowej?
W naszej jednostce zatrudniamy pracownika, który już drugi rok z rzędu otrzymał negatywną ocenę okresową. Czy taka sytuacja może być jedyną i wyłączną podstawą zwolnienia pracownika samorządowego z pracy?
Pracownicy ośrodka kultury zatrudnienie w naszej jednostce muszą czasami pracować w niedzielę. Odbierają za te pracę dzień wolny. Jednak jeden z pracowników zakwestionował takie rozwiązanie twierdząc, że w poprzednim miejscu pracy każdorazowo za pracę w niedzielę otrzymywał 2 dni wolnego. Czyje działanie jest prawidłowe - nasze czy drugiego pracodawcy?
Wersja obowiązująca od 01.09.2017 do 17.11.2017
Wersja obowiązująca od 01.01.2017 do 31.12.2017
Warto przemyśleć decyzję o odwołaniu dyrektora tak żeby nie narazić się na skuteczne odwołanie się dyrektora do Sądu Pracy (dyrektora odwołuje organ prowadzący w osobie prezydenta, burmistrza, wójta). Zgodnie z ustawą o systemie oświaty (art. 38. ust.2) w szczególnie uzasadnionych przypadkach można odwołać w trybie natychmiastowym dyrektora lub v-ce dyrektora.
Czy prezydent, wójt, burmistrz może być mobberem dyrektora? Czy dyrektor to pracownik samorządowy?
Dyrektorzy szkół nie są pracownikami samorządowymi, o których mowa w ustawie o pracownikach samorządowych. Zwykle są to nauczyciele, którym powierzono stanowisko dyrektora szkoły (art. 36 ust.1 uops). Powierzenie oznacza, że nie nawiązano z nim nowego stosunku pracy, dyrektor dalej jest pracownikiem szkoły (wyrok z dnia 11.09.1998r. II UKN 196/98). Oznacza to, że w tym przypadku powierza się stanowisko kierownicze osobie pozostającej już w stosunku pracy (z taką zmianą, którą potocznie nazywamy „awansem”, łączy się zmiana warunków pracy i płacy). Prezydent, burmistrz, wójt w stosunku do dyrektora nie ma uprawnień nadanych mu mocą art. 30 ust. 2 pkt. 5 uops, nie zatrudnia i nie zwalnia dyrektora, a jedynie powierza lub odwołuje dyrektora ze stanowiska.