Od 1 stycznia 2018 zaszło sporo zmian w przepisach dotyczących prawa pracy i ubezpieczeń, z których na co dzień korzystają kadrowi zarówno w jednostkach prywatnych jak i budżetowych. Poniżej przedstawiamy zestawienie najważniejsze z nich.
Dział: SFERA BUDŻETOWA
Instytucja kultury zatrudnia pracowników niepełnoetatowych. W jednostce funkcjonuje podstawowy wymiar czasu pracy. Są pracownicy, którzy pracują 5 dni w tygodniu rozpoczynając pracę o różnej porze, a także tacy pracownicy, którzy pracują tylko dwa dni w tygodniu według potrzeb. Przy tym trybie zachowana jest zasada 11 godzin odpoczynku. Czy pracownicy składając wnioski o indywidualny rozkład czasu pracy powinien być on tak planowany, by nie naruszać odpoczynku dobowego?
Część przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z 7 sierpnia 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych dotycząca i.in. wprowadzenia nowych stanowisk urzędniczych oraz pomocy i obsługi zaczęła obowiązywać już 30 sierpnia 2017 r. Jednak kolejna część zmian wejdzie w życie 1 stycznia 2018 r. Czego będą dotyczyły?
Czy pracownik zatrudniony w jednostce sektora finansów publicznych może pracować w czasie urlopu wypoczynkowego?
Pracownica chce podjąć zatrudnienie podczas urlopu wychowawczego u innego pracodawcy. Na podstawie art. 182 K.p może to zrobić pod warunkiem, że praca ta nie wyłącza możliwości sprawowania osobistej opieki na dzieckiem (w wymiarze połowy etatu). Pracownica będzie pracować jako nauczyciel w łącznej ilości 11 godz. tygodniowo (pełny etat nauczyciela to18 godz. dydaktycznych tygodniowo) czyli przekroczy pół etatu. Nie przekroczy jednak 20 godzin - czyli wymiaru 1/2 etatu z Kodeksu pracy. Czy nie może podjąć to zatrudnienie? - nie tracąc prawa do urlopu wychowawczego?
Czy trzynastka wypłacona w styczniu pracownikowi gminy ma wpływ na wysokość nagrody jubileuszowej, do której pracownik nabywa prawa w marcu?
Ustawa z 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ustawa o ZFŚS ) jest aktem prawnym regulującym działalność pracodawców podejmowaną w zakresie pozapłacowego wspierania pracowników oraz zaspokajania ich potrzeb socjalnych. Do działań tych pracodawcę zobowiązuje art. 94 pkt 8 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy oraz pragmatyki służbowe.
Wersja obowiązująca od 01.01.2018 do 26.01.2018
Wersja obowiązująca od 18.11.2017
Czy w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych kilku pracodawców może prowadzić wspólną działalność socjalną? Jeśli to możliwe, proszę o informację, jakie warunki trzeba spełnić i jak to zrobić.
Czy przepisy pozwalają pracownikom pracującym w jednostce budżetowej na rozliczanie godziny wyjść prywatnych urlopem wypoczynkowym?
Pracownik wynagradzany jedynie stawką zasadniczą w wysokości 3000 zł skorzystał we wrześniu z 14 dni urlopu ojcowskiego, płatnego przez ZUS. Jak obliczyć należną mu pensję za ten miesiąc?