Z końcem lutego 2021 r. nasza jednostka organizacyjna ma zostać zlikwidowana. Jeden z pracowników nabędzie prawo do emerytury w połowie marca. Czy na dzień likwidacji naszej jednostki i ustania zatrudnienia tego pracownika musimy wypłacić mu odprawę emerytalną?
Dział: SFERA BUDŻETOWA
Zgodnie regulaminem ZFŚS pracownik samorządowy, poza wnioskiem o wsparcie materialne np. na święta, składa również oświadczenie o dochodach swojej rodziny. Czy w oświadczeniu pracownik powinien wykazać dochód współmałżonka, z którym ma ustanowioną rozdzielność majątkową?
Pracownik doniósł dodatkowy dokument potwierdzający okres zatrudnienia za granicą (w Holandii). Jest to kopia zaświadczenia Marszałka Województwa potwierdzona za zgodność z oryginałem. Z tego zaświadczenia wynika, że tamtejsza instytucja ubezpieczeniowa uznała okres zatrudnienia za okres ubezpieczenia na wypadek bezrobocia. Czy pracodawca może uznać to do stażu pracy (dodatek za wysługę, nagroda jubileuszowa)?
Czy okres gotowości do pracy, gdy jednostki były otwarte ale działały jedynie w ograniczonym zakresie – poprzez pracę rotacyjną, powinien być uwzględniany przy naliczaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy pracownik, który z powodu „gotowości do pracy” nie przepracował faktycznie wymaganych 180 dni, może zostać pozbawiony prawa do trzynastki?
Pracownik urzędu gminy choruje od 3 miesięcy i niw wiadomo, kiedy wróci do pracy. Na czas jego nieobecności została zatrudniona inna osoba, która w grudniu uzyska prawo do nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy. Czy pracownikowi na zastępstwie należy ją wypłacić?
Nauczyciel zatrudniony w samorządowej szkole podstawowej zapytał, czy może wystąpić z wnioskiem o urlop na żądanie poza okresem ferii zimowych i letnich. Uzyskał negatywną odpowiedź, lecz on nie daje za wygraną, twierdząc, że znalazł pozytywne dla siebie interpretacje. Kto ma rację?
Jesteśmy urzędem powiatowym, który ogłosił konkurs na stanowisko kierownicze. Część kandydatów zakwalifikowanych do drugiego etapu pracowała już w na stanowisku urzędniczym bez odbycia służby przygotowawczej. Czy w przypadku wybrania takiej osoby można zawrzeć z nią od razu umowę na czas nieokreślony?
W naszej gminie jest prowadzony całodobowy dom pomocy społecznej. W ostatnim czasie u ponad 70% pensjonariuszy stwierdzono zakażeniem koronawirusem. Taki stopień zarażeń de facto powoduje konieczność zamknięcia placówki. Czy w tej sytuacji, w okresie przebywania na kwarantannie, pracownicy mogą jednak opiekować się pensjonariuszami? Czy za okres przebywania w kwarantannie i jednoczesnym wykonywaniem obowiązków należy się zasiłek chorobowy czy normalne wynagrodzenie?
Urzędnik zatrudniony w naszej jednostce samorządowej otworzył własną działalności gospodarczą, której zakres jest zbieżny z obowiązkami, jakie wykonuje na zajmowanym stanowisku. Czy aby pociągnąć pracownika do odpowiedzialności musimy udowodnić, że prowadzona przez niego działalność pozostaje w sprzeczności z obowiązkami pracownika samorządowego?
Pracownik naszej jednostki samorządowej został skazany za fałszerstwo. Do zdarzenia doszło podczas urlopu pracownika. Czy mamy obowiązek zwolnić tego pracownika z pracy w trybie dyscyplinarnym, czy decyzja należy do kierownika naszej jednostki?
Wójt gminy ogłosił konkurs na stanowisko kierownika gminnego ośrodka pomocy społecznej. Czy kandydat, który uzyskał najwyższą liczbę punktów w konkursie musi zostać zatrudniony? Czy dopuszczalne jest zatrudnienie kandydata z mniejszą liczbą punktów na wolnym stanowisku urzędniczym, którego dotyczył nabór?
Z początkiem stycznia 2020 r. zatrudniliśmy na terminową umowę o pracę osobę, dla której jest to pierwsze zatrudnienie w służbie cywilnej. W związku z tym podlega pierwszej ocenie. Czy możemy przeprowadzić tę ocenę, czy też musimy stosować się do zawieszenia tego obowiązku na mocy przepisów antykoronawirusowych?