Od 1 września 2018 roku wchodzą w życie kolejne zmiany w Karcie Nauczyciela. Dotyczą one m.in. oceny pracy nauczyciela; nawiązania, zmiany i rozwiązanie stosunku pracy czy pensum.
Dział: SFERA BUDŻETOWA
Od 1 września 2018 roku obowiązują nowe przepisy określające szczegółowe kryteria i tryb dokonywania oceny pracy nauczycieli, zakres informacji zawartych w karcie oceny pracy, a także skład i sposób powoływania zespołu oceniającego oraz tryb postępowania odwoławczego. Wprowadzenie tych zmian było podyktowane wprowadzeniem nowych przepisów w tym zakresie w Karcie Nauczyciela, które weszły w życie również 1 września br.
Pracownica wraca z urlopy wychowawczego i ponieważ nie ma dla niej pracy pracodawca chce zlikwidować stanowisko pracy i na tej podstawie ją zwolnić. Pracownica zgadza się na porozumienie stron. Czy można zwolnić w tym przypadku pracownicę za porozumieniem stron? Co trzeba wpisać w świadectwie pracy i rozwiązaniu umowy. Czy w związku z tym, że to mały pracodawca (zatrudnia mniej niż 20 pracowników) pani dostanie pieniądze z Urzędu Pracy.
Pracownik kilkakrotnie bardzo poważnie naruszył swoje podstawowe obowiązki pracownicze. Pierwsze takie zdarzenie miało miejsce kilka miesięcy temu, ostatnie zaledwie tydzień temu. Czy w tej sytuacji możemy go zwolnić dyscyplinarnie skoro od pierwszego naruszenia minęło już tyle czasu?
Nasza firma pozyskała zamówienie od nowego kontrahenta z Portugalii. W tym celu dwaj z naszych pracowników musi wyjechać do Porto na okres wykonania usługi czyli na 2,5 miesiąca. Czy w takiej sytuacji musimy wręczyć im zmianę umowy o pracę?
Do niedawna pracownicy podpisujący listę obecności w naszej firmie określali w niej też przyczyny swoich absencji (np. że są chorzy albo korzystają z wolnego na opiekę nad dzieckiem). Czy po wprowadzeniu przepisów dotyczących RODO mogą tak dalej robić?
Jedna z naszych pracownic mam roczne dziecko, które urodziłam będąc bezrobotną. W naszej firmie pracuje 8 miesięcy. Ostatnio zapowiedziała, że chce wziąć urlop wychowawczy. Czy to zgodne z prawem skoro dziecko urodziło się w czasie, kiedy jego matka była bezrobotna?
Czy w przypadku korzystania przez pracownika z urlopu okolicznościowego pracodawca ma obowiązek przechowywania ksero odpisu skróconego aktu np. zgonu, urodzenia bądź małżeństwa? Czy w przypadku urlopu rodzicielskiego można te odpisy trzymać w aktach osobowych?
Dwa miesiące temu zwolniłem jednego z pracowników. Obecnie zamierzam ponownie zatrudnić tego pracownika. Będzie on wykonywał tę samą pracę co poprzednio, na takim samym stanowisku pracy.
Pracodawca ze względu na terminy w jakich sam otrzymuje płatności od klientów chciałby zmienić termin wypłaty wynagrodzenia dla pracowników na 20 każdego miesiąca. Czy jest procedura pozwalająca wprowadzić takie zmiany?
Nasz pracownik z końcem lipca przechodzi na emeryturę i nabędzie pr wo do odprawy emerytalnej w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. W jaki sposób obliczyć wysokość odprawy należnej pracownikowi, gdy otrzymuje on: 3800 zł – wynagrodzenie zasadnicze, 760 zł – dodatek za staż, 400 zł – premia kwartalna oraz 500 zł - premia uznaniowa i 400 zł – nagroda za wyniki?
Jak prawidłowo wyliczyć nagrodę jubileuszową dla nauczyciela za 30 lat pracy? Jakie składniki uwzględnić w podstawie, jeśli wynagrodzenie miesięczne nauczyciela składa się z: płacy zasadniczej, dodatku stażowego, dodatku za trudne warunki pracy, dodatku za wychowawstwo, dodatku za opiekuna stażu, dodatku za pracę w klasach łączonych, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe?