Rada Ministrów przyjęła uchwałę w sprawie częściowego podziału rezerwy celowej na zwiększenia wynagrodzeń wynikające ze zmian organizacyjnych i nowych zadań w państwowych jednostkach budżetowych w 2019 r. Zwiększenie dotyczy pracowników resortu kultury.
Dział: SFERA BUDŻETOWA
Każda osoba posiadająca kwalifikacje pedagogiczne może być członkiem zespołu egzaminacyjnego i nadzorującego podczas tegorocznych egzaminów. Minister Edukacji Narodowej podpisała rozporządzenia dające taką możliwość. To odpowiedź na prośby dyrektorów szkół.
Urzędnik samorządowy wypadł bardzo słabo w czasie okresowej oceny. Jego przełożony uznał, że nie najlepiej wywiązuje się obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym przez niego stanowisku. Pracownik odwołał się od tej opinii, ale jego uwagi nie zostały uwzględnione. Czy w tej sytuacji ma on prawo do dalszej procedury odwoławczej?
Jedna z naszych nauczycielek realizowała swoją pracę w wysokości 18 godzin pensum. Od marca br. chcemy jej powierzyć dodatkowo wychowawstwo w świetlicy szkolnej. Zwiększenie obowiązków spowoduje zwiększenie pensum. Czy w tej sytuacji należy zmienić umowę o pracę?
W marcu po raz pierwszy do rady naszej gminy wpłynęło pismo od pracodawcy jednego z radnych z zapytaniem, czy wyrażamy zgodę na rozwiązanie stosunku pracy. Czy w tej sytuacji musimy wyrazić zgodę? A jeśli tak to w jakiej formie?
Chcemy w urzędzie wprowadzić dodatek motywacyjny dla pracowników. W jaki sposób to zrobić? Czy wystarczy do tego decyzja kierownika jednostki, który uznaniowo zdecyduje, komu i w jakiej wysokości wypłacić ten dodatek?
Zgodnie z zapowiedziami Ministra Edukacji Narodowej od 1 września 2019 r. zwiększy się liczba godzin do dyspozycji dyrektora szkoły w ramowych planach nauczania. Dzięki temu dodatkowo wzmacniane zostanie finansowanie zajęć rozwijających zainteresowania i uzdolnienia uczniów.
Pracownik urzędu gminy został zwolniony dyscyplinarnie z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Czy w tej sytuacji pracodawca może mu odmówić także wypłaty odprawy emerytalnej?
Mieliśmy zatrudnioną pracownicę w ramach prac interwencyjnych na okres 1 grudnia 2017 – 31 grudnia 2018 na stanowisku pomoc administracyjna. Pracownica ta wygrała konkurs na stanowisko referenta. Czy możemy zamiast nowej umowy o pracę sporządzić z nią porozumienie zmieniające czas określony (6 miesięcy) na czas nieokreślony? Czy musi ona odbyć służbę przygotowawczą? Wiem, że z ustawy wynika że możemy ją zwolnić ze służby, ale czy musi zdawać egzamin? Czy konieczna jest służba przygotowawcza i formalne zwolnienie ze służby przygotowawczej dla pracownika, który u nas już pracował na stanowisku pomocniczym i wiemy, że osobie kompetentnej powierzamy obowiązki?
Z końcem marca 2019 r. mija termin, w którym pracodawcy będący jednostkami sfery budżetowej powinni wypłacić pracownikom dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2018 r., tzw. trzynastki. W materiale przestawiamy 5 sytuacji, które mogą być problematyczne przy wypłacie tego świadczenia.
W Dzienniku Ustaw opublikowane zostało rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 15 lutego 2019 r. w sprawie ogólnych celów i zadań kształcenia w zawodach szkolnictwa branżowego oraz klasyfikacji zawodów szkolnictwa branżowego. Zaproponowane tam zmiany mają na celu zapewnienie wysokiej jakości kształcenia zawodowego oraz lepsze dostosowanie oferty szkół prowadzących kształcenie zawodowe do potrzeb rynku pracy. Wejdzie ono w życie 1 września br.
Jesteśmy szkołą gminną, w której kilku nauczycieli jeździ do uczniów do ich domów w celu indywidulanego nauczania. W tym tygodniu jedna z naszych nauczycielek, która prowadzi takie indywidualne lekcje, poślizgnęła się i spadła ze schodów na klatce schodowej idąc na indywidulana lekcję. Wskutek tego zdarzenia złamała kostkę. Czy takie zdarzenie można zakwalifikować jako wypadek przy pracy, skoro nie zdarzyło się to w szkole? Czy dyrektor szkoły musi w tej sytuacji powołać komisję powypadkową?