Ścieżka kariery
W 2018 roku ocena pracy nauczyciela kontraktowego, nauczyciela mianowanego i nauczyciela dyplomowanego – jak obecnie – będzie mogła zostać dokonana na wniosek nauczyciela lub uprawnionego podmiotu lub z inicjatywy dyrektora szkoły, w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania poprzedniej oceny.
Jednocześnie wprowadzono obligatoryjne terminy dokonywania tej oceny, powiązane ze ścieżką awansu zawodowego. Ocena pracy będzie dokonywana po zakończeniu stażu na każdy kolejny stopień awansu zawodowego, a także co 3 lata pracy w szkole z zastrzeżeniem, że jeżeli termin dokonania oceny pracy upływa w trakcie odbywania przez nauczyciela kontraktowego lub nauczyciela mianowanego stażu na kolejny stopień awansu, ocena pracy będzie dokonywana po zakończeniu tego stażu.
Awans zawodowy
Kolejną zmianą jest wydłużenie okresów pracy w szkole niezbędnych do rozpoczęcia stażu na kolejny stopień awansu zawodowego: z 2 do 3 lat wydłuży się okres pracy niezbędny do rozpoczęcia stażu na stopień nauczyciela mianowanego oraz z 1 roku do 4 lat wydłuży się okres pracy niezbędny do rozpoczęcia stażu na stopień nauczyciela dyplomowanego. Tym samym podstawowa ścieżka awansu zawodowego wydłuży się z 10 do 15 lat, ale będzie też możliwość jej skrócenia. Skrócenie ścieżki awansu zawodowego będzie uzależnione od uzyskania oceny pracy na określonym poziomie. Nauczyciel kontraktowy i nauczyciel mianowany, legitymujący się wyróżniającą oceną pracy, będzie mógł rozpocząć staż na kolejny stopień awansu zawodowego po przepracowaniu w szkole co najmniej 2 lat od dnia nadania poprzedniego stopnia awansu zawodowego. Możliwość skracania ścieżki awansu zawodowego w zależności od jakości pracy nauczyciela pozwoli na elastyczne, zindywidualizowane podejście do rozwoju zawodowego nauczyciela oraz będzie stanowić dodatkowy element motywacyjny umożliwiający promowanie najlepszych nauczycieli.
Wynagrodzenia
Nauczycielowi dyplomowanemu legitymującemu się co najmniej trzyletnim okresem pracy w szkole od dnia nadania stopnia nauczyciela dyplomowanego oraz wyróżniającą oceną pracy przysługiwać będzie dodatek za wyróżniającą pracę w wysokości 16% kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej. Nauczyciel zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć będzie miał prawo do tego dodatku w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia. Wprowadzenie tego rozwiązania Mechanizm ten ma pozytywnie wpłynąć na utrzymywanie jakości pracy nauczyciela na odpowiednio wysokim poziomie.
Prawo do dodatku utraci każdy nauczyciel, jeśli kolejną ocenę pracy uzyska na niższym poziomie niż poprzednią.
WAŻNE: Po 1 stycznia 2018 r. nauczycielom nie będzie przysługiwać dodatek na zagospodarowanie, z wyjątkiem osób które do 31 grudnia 2017 r. nabyły prawa do tego dodatku na dotychczasowych zasadach.
Zatrudnianie i czas pracy
Od 1 stycznia 2018 r. zmieniła się też sytuacja nauczycieli, którym ograniczono wymiar zatrudnienia.
Dyrektor szkoły ma obowiązek w pierwszej kolejności zwiększyć wymiar pracy takiego nauczyciela, w tej samej szkole, jeżeli:
zaistnieje możliwość podjęcia przez takiego nauczyciela pracy w tej samej szkole,
na tym samym stanowisku lub
na innym stanowisku pod warunkiem, że nauczyciel ten posiada wymagane na tym stanowisku kwalifikacje.
WAŻNE: W 2018 r. nie będzie można przenieś nauczyciela do innej placówki bez jego zgody.
