ODPOWIEDŹ
Tak, otrzymanie drugiej negatywnej oceny okresowej przez pracownika samorządowego skutkuje wypowiedzeniem umowy o pracę.
UZASADNIENIE
Oceny okresowe są ważnym elementem pracy pracowników samorządowych. Zasady ich przeprowadzania reguluje art. 27 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
Wyniki takich ocen mogą bezpośrednio zaważyć na pracy samorządowca, szczególnie gdy mamy do czynienia z ocenami negatywnymi.
Pracownik samorządowy, który otrzymał negatywną ocenę okresową może się od niej odwołać. Ma na to 7 dni, od dnia doręczenia decyzji. Natomiast kierownik jednostki ma na rozpatrzenie odwołania 14 dni. Jeśli odwołanie zostanie uwzględnione kierownik jednostki może zmienić wystawioną ocenę lub ocenić pracownika jeszcze raz w ramach tego samego postępowania. Nieuwzględnienie odwołania pracownika oznacza utrzymanie negatywnej oceny, jaka została mu wystawiona.
W przypadku, gdy pracownik uzyskał negatywną ocenę okresową (w wyniku np. przeprowadzonej oceny lub utrzymania oceny w mocy), ponownej ocenie – w ramach przeprowadzania kolejnych ocen okresowych, można go poddać nie wcześniej niż po upływie 3 miesięcy od dnia zakończenia poprzedniej oceny. Negatywny wynik kolejnej – ponownej oceny doprowadzi do rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem przysługującego mu okresu wypowiedzenia.
Reasumując ważnym jest, aby oceny negatywne następowały raz po razie bez przerwy na ocenę pozytywną. Nie ma również znaczenia, jak długa będzie przerwa pomiędzy tymi ocenami. Otrzymanie ponownej (drugiej) negatywnej oceny okresowej przez samorządowca nie powoduje jednak automatycznego zwolnienia pracownika. Zdaniem Sądu Najwyższego, rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem samorządowym, który uzyskał ponowną negatywną ocenę okresową, wymaga oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu tej umowy, ze wskazaniem negatywnych ocen pracy, jako przyczyny wypowiedzenia (wyrok SN z 7 marca 2012 r., sygn. akt II PK 155/11, OSNP 2013/3-4/31).
Zasadność otrzymanych dwóch negatywnych ocen okresowych, pracownik może kwestionować przed sądem, składając odwołanie od otrzymanego wypowiedzenia umowy o pracę (art. 44 ustawy z 24 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy).
dr Magdalena Kasprzak
Radca Prawny
Podstawy prawne: art. 27 ust. 5, 7, 8 i 9 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz.U. z 2016 r. poz. 902 z późn.zm.); art. 30 § 4 i 5, art. 44 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późn.zm.).
